4월 27일, 잘라이 교통 건설 컨설팅 주식회사 노동조합(호이푸동)은 노동자들의 삶을 돌보는 데 많은 성과를 거둔 공로로 성 인민위원회 위원장 표창장과 성 노동총연맹 경쟁 깃발을 받았다고 밝혔습니다.
수년 동안 회사 노동조합은 항상 노동자(NLĐ)의 건강과 정신적 삶을 돌보았습니다. 회사 간부, 직원, NLĐ는 국내(하노이, 하롱, 닌빈)와 해외(싱가포르, 말레이시아)의 두 차례에 걸쳐 견학 및 휴가를 보냅니다.
회사는 노동자들에게 정기적으로 일자리를 보장하고, 안정적인 수입을 제공하며, 월평균 1,550만 동/인 수준을 유지하고 있습니다.
노동조합은 또한 근무 조건 개선, 통풍이 잘 되는 환경 보장, 충분한 조명, NLĐ가 안심하고 근무할 수 있도록 최상의 조건을 조성하기 위해 충분한 장비를 갖추는 데 관심을 기울이고 있습니다.
기업은 노동자에게 1인당 식사당 24,000동의 현금 지원 형태로 중간 식사를 조직합니다. 동시에 사회 자선 활동에 적극적으로 참여하고 어려움과 재난을 겪는 노동자를 지원합니다.
매년 정기적으로 회사는 노동자를 위한 건강 검진을 조직합니다. 2년마다 노동자들이 노동 후 즐거운 분위기를 조성하기 위해 견학 및 여행을 조직합니다.
매년 회사는 간부, 직원, 노동자들에게 최소 2일치 급여를 기부하고 사회, 인도주의, 자선 단체를 지원하기 위해 기금을 조성하도록 동원하며, 최근 3년간 총 1억 5,584만 동을 기부했습니다.
기부금은 주로 "빈곤층을 위한 기금", "맹인 협회 기금", "보은 기금", "사회 자선 기금"과 같은 기금과 2024년과 2025년에 홍수로 피해를 입은 북부 지방 동포를 지원하는 활동에 사용됩니다.
회사는 어떤 형태로든 노동자를 탄압, 억압, 차별 또는 부당하게 대하는 행위를 하지 않았습니다. 불법적인 파업 상황이 발생하지 않도록 했습니다.
기업 내 노동자의 100%가 규정에 따라 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 제도에 참여할 수 있습니다. 급여는 국가 급여 체계에 따라 계산되며 조정 계수가 현행 규정 수준보다 높습니다.
회사의 내부 규정 및 근무 규정은 노동법 규정을 준수하여 명확하게 구축되었으며, 여기에는 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함되어 있습니다.
노동자들의 삶을 안정시키고, 기업의 사업, 생산, 건설 투자 활동이 안정적으로 운영되고, 지속 가능한 발전을 향해 나아가도록 보살핀 덕분에.
