4월 21일 아침, 국회는 경제-사회(KTXH) 개발 계획에 대해 회의장에서 토론했습니다.
탁프억빈 대표(빈롱 대표단)는 최근 몇 년 동안 국가가 기본 급여를 149만 동에서 180만 동, 그리고 234만 동/월로 인상하고 2026년 7월 1일부터 253만 동으로 계속 인상할 것으로 예상하면서 긍정적인 조정을 했다고 밝혔습니다.
대표는 2026년 7월 1일부터 월 253만 동 수준이 기술적으로 합리적인 증가 단계이지만, 공공 부문에서 일하는 대부분의 사람들의 삶을 보장했다고 말할 만큼 강력하지는 않다고 평가했습니다.
만약 그 수준이 공공 부문 사람들이 급여로 생활하기에 충분한지 묻는다면, 제 생각에는 그렇지 않습니다. 특히 업계에 처음 발을 들인 사람, 추가 수입원이 없는 사람, 대도시에서 일하는 사람들에게는 더욱 그렇습니다."라고 대표는 말하면서 253만 동 수준은 안정화 목표만 달성했고, 생활 보장 목표는 달성하지 못했다고 말했습니다.
빈롱 대표단의 분석에 따르면 2026년 1월 1일부터 기업 부문의 최저 임금은 지역 1에서 531만 동, 지역 2에서 477만 동, 지역 3에서 414만 동, 지역 4에서 370만 동으로 인상되었습니다. 4개 지역의 평균은 월 약 474만 동입니다.
2025년에도 주택, 전기, 수도 및 건축 자재 8.3% 증가, 의약품 및 의료 서비스 12.92% 증가 등 많은 필수 비용 그룹이 전체 CPI보다 빠르게 증가했습니다. 이는 공무원 및 공무원 가구가 피하기 어려운 지출 항목이기 때문에 매우 중요합니다.
따라서 기본 급여가 8.12% 인상되었음에도 불구하고 많은 사람들의 실제 느낌은 여전히 이전보다 나아졌을 수 있으며, 특히 자녀 양육, 집세, 교통, 학업 및 의료 관리를 하는 동안에는 안심 수준에 도달하지 못했습니다.
탁프억빈 대표는 소득 및 생활비에 대한 실제 분석에서 월 265만~270만 동 수준, 즉 현재 기본 급여 수준보다 약 13-15% 인상된 수준이 현재 단계에서 더 합리적이고 실현 가능한 방안으로 떠오르고 있다고 말했습니다.
더 중요한 것은 이 수준이 기업 부문의 지역 최저 임금과의 격차를 좁히고 필수 지출 부족 압력을 줄이는 데 도움이 된다는 것입니다.
생활 및 심리적 측면에서 265만 동에서 270만 동으로 인상된 금액은 대도시에서 급여로 완전히 생계를 유지할 수는 없지만 노동자가 급여 외 수입원에 대한 의존도를 줄이는 데 중요한 의미가 있으며, 명목상 증가하는 대신 소득 개선에 대한 명확한 인식을 창출하고 심리적 안정과 업무 동기 부여를 높이는 데 기여합니다.
특히 주택, 의료, 전기 및 수도와 같은 필수품이 전체 CPI보다 빠르게 증가하는 상황에서 임금 인상이 충분히 큰 수준으로 느껴지는 것은 매우 필요합니다.
대표에 따르면 예산 균형 측면에서 월 265만~270만 동 수준은 국가 예산에 너무 큰 압력을 가하지 않는다는 장점이 있으며, 인원 감축, 공공 지출 구조 조정, 비효율적인 지출 감소와 함께 시행할 수 있습니다.
현재 상황에서 265만~270만 동 수준은 전체적으로 최적의 방안이며, 실현 가능성을 보장하고 실질적인 개선을 창출하며, 동시에 향후 더 심층적인 개혁 단계를 위한 길을 열어줍니다.
