기업주와의 대화, 노동자 복지 증진
외딴 지역의 교통 건설 기업의 특수한 어려움 속에서 쭝끼엔 유한회사(잘라이) 노동조합 위원장인 응우옌티짱 씨는 항상 노동자와 기업 간의 견고한 "다리" 역할을 하며 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여합니다.
쭝끼엔 유한회사에 23년 이상 헌신한 응우옌티짱 씨는 종합 회계사부터 조직-행정부 부장 겸 기초 노동조합 위원장까지 직책을 맡아 항상 책임감, 친근함, 업무에 대한 헌신으로 조합원과 노동자들의 신뢰를 받았습니다.
2023-2025년 기간 동안 Trung Kien 유한회사의 대화 및 단체 협상 활동은 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 노동조합 집행위원회와 기업 지도부 간의 긴밀한 협력 하에 노동자 회의가 정기적으로 개최되어 노동자들이 권리 및 근무 조건과 관련된 문제에 대한 생각, 열망, 제안을 직접 표현할 수 있는 조건을 조성합니다.
교통 공사 분야에서 활동하는 기업으로서 노동자들은 종종 중심지에서 멀리 떨어진 많은 공사 현장에서 분산 근무를 하고 생활 조건이 여전히 어렵습니다. 그러나 짱 씨와 노동조합 집행위원회는 항상 상황을 주도적으로 파악하고 노동자들에게 적절한 보살핌 정책을 적시에 제안합니다.
노동자에게 합당한 보험 제도, 급여 및 보너스
회사는 급여, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 대한 모든 제도를 완전히 보장할 뿐만 아니라 단체 노동 협약을 통해 노동자에게 더 유리한 많은 정책을 시행합니다.
매년 노동자는 월 100만~200만 동의 급여가 인상됩니다. 2025년 평균 소득은 월 1,350만 동/인입니다.
특히, 관광 및 휴양 지원, 3월 8일 및 10월 20일 여성 조합원 지원, 국제 어린이날 및 추석을 맞아 노동자 자녀에게 선물 증정, 결혼, 질병, 출산, 갑작스러운 어려움 지원 등 많은 복지 제도가 효과적으로 유지되고 있습니다.
콩츠로현과 같은 외딴 지역의 건설 현장에서 일하는 노동자들에게 회사는 또한 월 180만 동/인당의 식비를 추가로 지원합니다. 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 숙식과 예방 의약품을 제공합니다.
응우옌 티 짱 씨에 따르면 효과적인 대화는 노동자의 실제 경청과 동행에서 시작되어야 합니다. 따라서 정기적인 대화 외에도 노동조합은 기업과 협력하여 정보 기술을 적용하고, 업무 그룹 내에서 교환을 통합하여 발생하는 어려움을 신속하고 시기적절하게 해결하기 위해 피드백을 접수합니다.
노동자들이 안심하면 기업은 지속 가능하게 발전할 수 있습니다."라고 짱 씨는 말했습니다.
뛰어난 공헌으로 Trung Kien Co., Ltd.의 기초 노동조합은 2023-2025년 임무를 훌륭하게 완수하는 칭호를 지속적으로 획득했습니다. 개인적으로 Nguyen Thi Trang 씨는 수년 동안 기초 경쟁 전사 칭호를 획득했으며, 노동조합 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 베트남 노동총연맹과 잘라이성 노동연맹으로부터 많은 표창장을 받았습니다.
