5월 20일 아침, 응에안성 노동 연맹은 "2026-2030년 기간 동안 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하여 보호하고 삶의 질을 향상시키는 데 집중" 계획 및 "2026-2030년 기간 동안 응에안성 지역에서 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업을 촉진" 계획에 대한 의견을 수렴하는 워크숍을 개최했습니다.
컨퍼런스에서 응에안성 노동 연맹 위원장인 카 반 탐 씨는 두 프로젝트가 새로운 단계의 노동조합 활동의 핵심 내용이라고 강조했습니다. 컨퍼런스 조직은 문서를 완성하는 것뿐만 아니라 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하고, 조합원을 개발하고, 기초 노동조합을 설립하는 두 가지 핵심 임무에 대한 모든 수준의 노동조합 간부의 인식을 높이는 것을 목표로 합니다.
땀 씨에 따르면 모든 정책이 실질적으로 진행되려면 기초 조직, 노동조합 업무를 직접 수행하고 노동자에게 가장 가까운 사람들로부터 시작해야 합니다. 따라서 계획이 발표된 후 실현 가능하고 현실적일 수 있도록 광범위한 의견 수렴이 필요합니다.
노동자 돌봄, 대표, 보호 작업과 관련하여 응에안성 노동 연맹 위원장은 노동조합이 많은 일을 해왔지만 일부 활동이 여전히 깊이가 없고 진정으로 지속 가능하지 않다는 점을 진지하게 인식해야 한다고 말했습니다. 자원 조건이 여전히 제한적인 상황에서 노동조합은 돌봄 방식을 혁신해야 하며, "무엇에 대한 관심"뿐만 아니라 노동자가 노동조합 조직의 동행을 더 명확하게 느낄 수 있도록 "주어주는 방법"도 고려해야 합니다.
땀 씨는 또한 노동자 돌봄은 물질적 지원, 명절 선물 증정에 그치지 않고 정신 생활, 문화, 예술, 체육 및 근무 환경에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 강조했습니다.
조합원 개발, 기초 노동조합 설립에 대해 카반땀 씨는 이것이 기업, 특히 비국영 기업과 FDI 기업이 계속 빠르게 발전하는 상황에서 특히 중요한 임무라고 강조했습니다. 노동조합 조직을 확장하려면 노동조합 간부는 이것이 생존 임무이며, 기초 조직에서부터 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할과 직접적으로 연결되어 있다는 것을 충분히 인식해야 합니다.
계획 초안에 따르면 2025년 초까지 응에안성 전체에 15,500개 이상의 기업이 운영 중이며 350,000명 이상의 노동자가 있습니다. 경제 구역과 산업 단지만 해도 170개의 기업이 운영 중이며 64,000명 이상의 노동자가 있습니다.
한편, 2026년 3월 현재 도 전체에 국내 기업 482개, 노동자 약 36,000명이 기초 노동조합을 설립하지 않았습니다. 이러한 현실은 모든 수준의 노동조합이 기업에 대한 조사, 접근, 노동자 참여를 홍보하고 동원하는 데 더 적극적이어야 한다는 요구 사항을 제기합니다.
설정된 목표에 따르면, 2030년까지 응에안은 20만 명에서 21만 명의 노동조합원을 달성하기 위해 노력합니다. 기업 노동자의 85% 이상이 노동조합 조직에 참여합니다.
컨퍼런스에서 카반땀 씨는 초안 작성 부서에 기여된 의견을 수렴하고, 기층, 기업 및 노동자에게 밀접한 방향으로 임무 및 솔루션 그룹을 계속 구체화할 것을 제안했습니다.
발표된 프로젝트는 노동자를 돌보고 보호하는 데 실질적인 변화를 가져와야 하며, 동시에 2026-2030년 기간 동안 조합원을 확대하고 강력한 기초 노동조합을 구축하는 데 기여해야 합니다.
