10월 28일 제1차 디엔산 코뮌 노동조합 대회가 열렸습니다.
현재 Dien Sanh 면 노동조합은 14개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있으며 2 500명 이상의 조합원을 보유하고 있으며 그중 여성 노동자가 72%를 차지합니다.
지난 몇 년 동안 기초 노동조합은 고용주와 적극적으로 협력하여 직장에서 민주주의 규정을 시행하고 급여 체계를 구축하고 정기 건강 검진을 조직했습니다.
매년 100% 사업 단위가 공무원 회의를 조직하고 10명 이상의 노동자를 고용한 기업의 85%가 노동자 회의를 조직합니다. 자격을 갖춘 80% 이상의 기업이 단체 노동 협약을 협상하고 체결했습니다. 조합원의 복지 증진이 동시에 시행됩니다. Tet Sum vay 프로그램 근로자 달 노조 식사 노조 따뜻한 집이 정기적으로 유지됩니다.
총회에서 브라질은 새로운 임기의 두 가지 획기적인 단계로 급여 브라질 보너스 브라질 교대 근무 조건 브라질 근무 시간 브라질 휴식 시간에 대한 조항을 깊이 포함하고 이행을 면밀히 감독하는 브라질 단체 노동 협약의 협상 및 체결 품질 향상을 확인했습니다.
둘째 조합원 관리 및 활동 운영의 디지털 전환을 촉진합니다. 디엔산면 노동조합은 이번 임기에 500명의 조합원을 개발하고 5개의 새로운 기초 노동조합을 설립하는 목표를 설정했습니다.
대회는 또한 지역 내 대부분의 기업이 규모가 작고 매우 작으며 노동 변동이 크다는 어려움을 솔직하게 인정했습니다. 일부 기업은 사회 보험 의료 보험 실업 보험 급여 및 보너스에 대한 정책을 완전히 이행하지 않았습니다. 2025-2030년 임기 동안 사회 노동조합은 보고서 검토를 강화하고 보고서 노동법 준수를 감독하고 노동자의 제안을 적극적으로 종합하여 관할 기관에 적시에 해결하도록 제안할 것입니다.
총회에서 Dien Sanh 코뮌 노동조합은 집행위원회 상임위원회 감사위원회에 참여하고 2025-2030년 임기의 Dien Sanh 코뮌 노동조합 집행위원회 위원장 부위원장 감사위원회 위원장 직책을 맡기로 결정했다고 발표했습니다. 그중 Dien Sanh 코뮌 노동조합 위원장인 호 뚜언 빈 씨는 Dien Sanh 코뮌 노동조합 위원장 직책을 맡았습니다.
