6월 27일 아침, 탄호아성 노동총연맹(LĐLĐ) 상임위원회는 상반기 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ) 운동 및 노동조합 활동 중간 결산 회의를 개최했습니다. 2026년 하반기 핵심 임무를 시행합니다.
회의에는 르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장과 성 노동총연맹 직속 부서 대표, 면, 동 노동조합 및 지역 기업 대표가 참석했습니다.
탄호아성 노동총연맹에 따르면 상반기에 성내 각급 노동조합은 정치적 임무를 면밀히 준수하고 활동 내용과 방식을 혁신하며 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 효과적으로 수행하는 데 집중했습니다.
각급 노동조합은 총 1,227억 동 이상의 비용으로 364,739명의 조합원 및 노동자를 방문하고 선물을 증정하는 데 협력했습니다. 36채의 "노동조합의 따뜻한 집" 신축 및 수리를 지원했습니다. 동시에 "설날 재회 - 당의 은혜로운 봄", "노동자의 달", "노동 안전 및 위생 행동의 달" 프로그램을 조직하여 많은 실질적인 활동을 통해 많은 조합원 및 노동자의 참여를 유도했습니다.
경쟁 운동은 계속해서 혁신되고 확대되고 있습니다. 대표적으로 성 노동총연맹은 "5명의 선구자, 5명의 동반자, 강력한 노동자 팀을 구축하고 탄호아를 부유하고 아름답고 문명화되고 행복하며 모범적으로 발전시키는 데 기여"라는 경쟁 운동을 시작했습니다.
이와 함께 2026-2030년 "우수 노동 - 고성능 - 양호한 소득" 운동이 시행되고 있습니다. "모범 노동조합 - 모범 조합원" 모델이 계속 시행되고 있습니다. "노동자 문화 공간", "디지털 노동조합, 디지털 노동자, 디지털 주택", "모범 노동조합 - 행복한 근무"와 같은 많은 새로운 모델이 구축 및 확대되고 있습니다.
조합원 개발 및 노동조합 조직 구축과 관련하여 상반기에 성 전체에서 34개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 10,250명의 조합원을 가입시켰습니다.
회의에서 대표자들은 2026년 하반기 CNVCLĐ 운동 및 노동조합 활동을 시행하기 위한 임무와 해결책에 대해 논의하고 합의했습니다. 이에 따라 모든 수준의 노동조합은 모든 수준의 노동조합 대회 결의안을 효과적으로 계속 시행합니다. 조합원 개발, 기초 노동조합, 기초 직업 조합 설립을 위한 선전 및 동원을 강화합니다. 조합원 및 노동자 사이에서 애국적 경쟁 운동을 광범위하게 조직합니다.
회의에서 연설한 르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장은 대표들의 의견과 제안을 칭찬하고, 점진적으로 해결하기 위해 기록하고 종합했습니다.
탄호아성 노동총연맹 위원장은 노동조합 간부가 문제 발견 사고방식에서 문제 해결 사고방식으로 전환해야 한다고 강조했습니다. 문제를 식별할 뿐만 아니라 해결책을 적극적으로 제안해야 합니다.
현재 상황에서 막대한 업무량으로 인해 노동조합 간부들은 더 많은 노력을 기울일 뿐만 아니라 디지털 전환에 빠르게 적응하고 효율성을 높이기 위해 좋은 방법을 적용해야 합니다.
르엉쫑탄 씨는 "노동조합 간부는 5D 목표에 따라 올바르게, 충분히, 동기화되게, 아름답게, 먼저 하는 것을 실행해야 합니다. 이러한 정신으로 각 단위는 탄호아 노동조합 창립 80주년을 기념하는 경쟁 집중 기간을 8가지 핵심 사항과 9가지 과제로 시행하기 위해 노력할 것을 제안합니다."라고 강조했습니다.
이번 기회에 성 노동총연맹은 2023~2025년 호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천에 뛰어난 성과를 거둔 4개 단체와 10명의 개인에게 표창장을 수여했습니다.
