수도 조건에 맞는 지역 최저 임금 조정 연구를 계속 제안합니다

Kiều Vũ |

하노이 – 시는 수도의 최저 생활 수준 및 개발 조건에 맞는 지역 최저 임금 조정을 계속해서 연구할 것을 제안할 것입니다.

5월 29일 오후에는 2026년 수도 노동자들과의 인민위원회 위원장 회의 및 대화가 열릴 예정입니다. 이는 노동자의 달을 기념하여 조직된 활동 중 하나입니다.

2026년 수도 노동자들과의 인민위원회 위원장 회의 및 대화를 성공적으로 조직하기 위해 지난 2개월 동안 시 노동 연맹은 기초 노동조합을 통해 노동자들의 의견 및 제안을 수렴하는 투표 용지를 발행했습니다. 결과적으로 회의 조직위원회는 노동자 대표 및 기초 노동조합으로부터 600건 이상의 의견 및 제안을 접수했습니다.

노동자 대표들의 의견과 제안을 종합하여 시 및 관련 부서에 의견을 제시하고, 다음과 같은 문제 그룹에 집중했습니다. 사회 보장, 주택 및 노동자 생활에 관한 문제 그룹; 의료, 건강 관리, 사회 보험, 의료 보험 및 식품 안전에 관한 문제 그룹; 노동자의 고용, 교육, 훈련 및 기술 향상에 관한 문제 그룹; 질서, 안보, 사회 안전에 관한 문제 그룹; 기업 지원 및 생산 개발에 관한 문제 그룹.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu (ngoài cùng bên phải) dự Hội nghị Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động Thủ đô năm 2025. Ảnh: Mạnh Quân
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장(오른쪽 맨 끝)이 2025년 수도 노동자들과의 인민위원회 위원장 회의 및 대화에 참석했습니다. 사진: 만

위와 같은 5가지 문제 그룹에 대한 노동자들의 의견과 제안을 시 노동 연맹은 종합하여 인민위원회와 시 부서, 지부, 부문에 검토 및 해결을 요청했습니다.

수도 노동조합 조직과 노동자들의 건의 및 제안은 인민위원회와 시 부서 및 지부의 관심과 지원을 받아 적시에 해결되었습니다.

티엔록사에서 노동자 주택 임대 연장 절차 간소화

그중 티엔록사 노동자 주택 임대 연장에 대한 지원 정책 검토 및 절차 간소화 제안에 대해 하노이 건설부는 다음과 같이 답변했습니다. 티엔록사 노동자 주택 단지의 사회 주택 지원 정책 대상은 2023년 주택법 제76조 6항의 규정에 따라 시행되며, 여기에는 "산업 단지 안팎의 기업, 협동조합, 협동조합 연합에서 근무하는 노동자, 근로자"가 포함됩니다. 사회 주택 개발을 위한 특정 메커니즘 및 정책 시범 운영에 관한 결의안 201/2025/QH15(2025년 6월 1일부터 효력 발생).

위에 언급된 규정에 따라 건설부는 기업 대상 노동자 주택 임대 서류 구성을 안내하는 2026년 4월 21일자 문서 번호 8403/SXD-QLN을 발행했습니다. 2026년 5월 26일, 하노이 건설부는 하노이시 티엔록사 노동자 주택 지역에서 사회 주택을 계속 임대할 수 있는 캐논 베트남 유한회사의 노동자 및 근로자 목록을 승인하는 결정 번호 877/QĐ-SXD를 발표했습니다.

수도 조건에 맞는 지역 최저 임금 조정 연구를 계속 제안합니다.

사회 보장, 주택 및 노동자 생활 문제 그룹에는 시 지도부가 매년 지역 최저 임금 인상 조정 또는 도시 경제 상황에 적합한 별도의 메커니즘 구축, 최저 생활 보장 및 노동자 소득 점진적 향상에 대해 관할 당국에 의견을 제시할 것을 제안하는 제안도 있습니다.

노동자들의 이 제안에 대해 내무부는 다음과 같이 답변했습니다. 지역 최저 임금은 국가 임금 위원회의 권고에 따라 정부가 규정하고 각 경제 지역별로 통일적으로 적용됩니다.

앞으로 하노이시는 정부, 내무부 및 관련 기관에 소비 가격 지수 증가 속도, 최저 생활 수준 및 수도의 사회 경제적 발전 조건에 따라 지역 최저 임금 수준을 조정하는 연구를 계속해서 제안할 것입니다. 노동자와 기업 간의 이익 조화를 보장하고, 노동자의 삶을 점진적으로 개선하고, 소득을 높이는 방향으로 최저 임금 수준을 결정하는 메커니즘을 검토할 것을 제안합니다. 주택, 의료, 교육, 사회 보장, 복지에 대한 노동자 지원 솔루션을 강화하여 생활비 부담을 줄입니다. 기업에서 노동자에 대한 임금 정책, 사회 보험 및 제도 시행에 대한 감사 및 검사를 강화합니다.

또한 시는 기업이 생산, 사업 상황, 노동 생산성 및 재정 능력에 따라 노동법 제93조 1항 및 제95조 1항의 규정에 따라 급여 체계 및 급여표를 주도적으로 구축하고 규정에 따라 지역 최저 임금보다 높은 임금을 조정하여 노동자를 유지하고 노사 관계를 안정화하며 지속 가능한 생산 발전에 기여하도록 장려합니다.

2025년 대화 회의에서 500건 이상의 서면 건의와 36건의 직접 의견이 사회 주택, 노동자 자녀를 위한 학교, 사회 보험, 식품 안전, 직업 훈련, 일자리 창출, 기업 생산 개발 지원 등 4가지 주요 문제 그룹으로 지도부에 전달되었습니다. 그 결과 시 인민위원회 위원장은 관련 부서, 기관에 노동자들의 제안 및 건의 사항을 적시에 시행하도록 지시했습니다. 특히 학교 건설 및 개조 투자 문제와 관련하여 국가 표준을 충족하는 공립학교 비율은 약 80.6%에 달합니다. 교육훈련부는 교육에 자원을 우선적으로 배정하고 2030년까지 표준 학교 비율을 85-90%로 높이는 목표를 보장하도록 시에 자문했습니다. 일부 산업 단지의 노동자 주택, 사회 주택 프로젝트의 진행 상황은 실제 수요에 미치지 못합니다(조사 대상 노동자의 47%가 사회 주택 구매 수요가 있음).

Kiều Vũ
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