해외 노동 관리국(내무부) 보고서에 따르면 2026년 상반기에 해외에서 일하는 베트남 노동자 수는 66,311명으로 연간 계획의 59.2%를 달성했으며, 2025년 동기 대비 8,380명(11% 이상 감소) 감소했습니다.
비영리 형태로 해외 취업 프로그램을 직접 시행하는 기관인 내무부 해외 노동 센터 부국장인 응우옌쑤언따오 씨는 언론과 미디어의 적극적인 참여 덕분에 노동자들이 해외 취업 프로그램에 대한 정보에 점점 더 충분히 접근할 수 있게 되었다고 말했습니다. 특히 언론이 중개, 호객꾼, 사기 사건을 지속적으로 경고한 것은 인식을 높이고 노동자들이 위험을 주도적으로 예방하는 데 기여했습니다.
결과적으로 상반기에 해외 노동 센터는 EPS 프로그램과 같은 비영리 프로그램에 따라 3,034명 이상의 노동자를 해외로 파견했습니다. 일본에서 기술 연수생 파견; 독일 연방 공화국에서 일하는 노동자; 대만(중국)으로 노동자를 모집하는 프로그램.
해외 취업 베트남 노동자 비율 감소 원인에 대해 응우옌 쯔엉 지앙 해외 노동 관리국 부국장은 2026년에 국이 112,000명 이상의 노동자를 해외로 파견하는 목표를 부여받았다고 밝혔습니다. 상반기에 전국적으로 66,000명 이상의 노동자를 파견하여 계획의 59% 이상을 달성했지만 여전히 2025년 동기 대비 감소했습니다.
이에 대한 여러 가지 원인이 있으며, 지앙 씨는 첫 번째 원인은 전통적인 시장에서 노동자 채용이 감소했기 때문이며, 이는 베트남 노동자뿐만 아니라 지역의 다른 많은 국가에서도 발생하고 있다고 말했습니다.
반면에 현재 일부 국가의 정치적 불안정과 전쟁으로 인해 기업은 해외로 노동자를 파견하기가 더 어렵습니다.
정치적으로 불안정한 국가의 인구가 주요 노동 시장으로 이주하여 기업들이 노동자 채용을 줄이고 있습니다. 게다가 경제가 어려워지면서 기업들도 생산을 축소하고 채용을 줄이고 있습니다."라고 지앙 씨는 말했습니다.
지앙 씨는 일본 시장을 예로 들었습니다. 엔화 가치가 150%나 하락하고 소득이 감소하여 시장 매력이 떨어지고 노동자들이 일본에서 일하는 데 더 이상 관심이 없습니다.
게다가 국내에서는 인적 자원이 치열하게 경쟁하고 있으며, 국내 노동자 소득 수준이 높고, 기업은 국내에서 2천만~3천만 동의 급여를 채용하므로 국내 노동자들은 해외 취업에 그다지 열정적이지 않습니다.
