변호사 호투짱, YouMe 유한 책임 법률 회사 답변:
공무원 징계 처리에 관한 법령 234/2026/ND-CP 제2조 10항(2026년 7월 1일 발효)은 다음과 같이 규정합니다. 공무원이 이전 기관, 조직, 부서에서 근무하는 동안 새로운 기관, 조직, 부서로 옮길 때까지 위반 행위를 저질렀고, 해당 위반 행위가 새로 발견되었고 여전히 징계 처리 시효가 있는 경우, 기관, 조직, 부서의 권한 있는 기관은 징계 처리 검토를 수행하고 현재 직책에 해당하는 법률 규정에 따라 징계 형태를 적용합니다. 이 경우 이전 기관, 조직, 부서는 징계 검토 및 처리 과정에서 공무원의 위반 행위와 관련된 모든 서류를 협조하고 제공할 책임이 있습니다. 품질 평가, 등급 분류 및 기타 관련 규정은 이전 부서에서 계산됩니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 이전 기관, 조직, 부서에서 근무하는 동안 위반 행위를 저지른 공무원의 경우, 새로운 기관, 조직, 부서로 옮긴 후에야 해당 위반 행위가 발견되고 여전히 징계 처리 시효가 있는 경우 위에 언급된 규정에 따라 징계 처리를 진행합니다.
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이 칼럼은 YouMe 유한 책임 법률 회사의 지원으로 제작되었습니다.
