정부는 공무원 직위에 관한 법령 232/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다. 법령은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
공공 서비스 기관의 공무원 직위 목록은 다음과 같은 직위 그룹별로 결정됩니다.
부록 I: 관리직 직책 목록.
부록 II: 전문 직위 목록.
부록 III: 지원 직책 목록.
전문, 직무 직위 목록 및 지원 직위 목록은 각 직업 활동 분야 또는 활동 그룹이 동일한 기본 전문성 및 내용을 가진 직위 원칙에 따라 결정됩니다.
직무 위치 결정 및 사용은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다. 정부가 발표한 프레임워크 직무 위치 목록 외의 직무 위치가 발생하지 않아야 합니다. 직무 위치 명칭을 변경하지 않아야 하며, 정부가 발표한 프레임워크 직무 위치 목록에서 직무 위치를 나누거나 분리하거나 통합하지 않아야 합니다.
직책이 전문 직책 목록 및 지원 직책 목록에 동시에 규정된 경우, 관할 기관 및 부서는 다음 기준을 고려하여 적절한 프레임워크 직책 목록 적용을 결정합니다.
단위의 주요 기능 및 임무와 관련된 수준: 단위의 전문 기능 및 임무를 직접 수행하는 직책은 전문 직책, 직무 직책으로 결정됩니다. 단위의 관리, 운영 활동을 지원하거나 단위의 일반적인 운영 조건을 보장하는 직책은 지원 직책으로 결정됩니다.
결과물의 성격: 전문 분야 제품을 창출하고 독립적인 전문적 가치를 가지며 단위의 기능 및 임무 수행에 직접적으로 사용되는 직책은 전문 직책, 직무 직책으로 정의됩니다. 단위의 내부 서비스 또는 운영 프로세스 지원 제품을 창출하는 직책은 지원 직책으로 정의됩니다.
전문 역량 요구 사항: 직무 위치는 심층적인 전문 지식 및 기술을 요구하며, 법률 규정에 따른 직위 기준, 전문 기준 또는 직업 조건을 충족하는 직무 위치는 전문 직무, 직무 위치로 정의됩니다. 주요 직무 위치는 일반적인 전문 지식 및 기술을 요구하며, 다양한 분야에 적용할 수 있으며 지원 직무 위치로 정의됩니다.
관리 직책의 경우:
관리 직책은 직책에 해당합니다.
책임자 중 2명 이상이 부책임자 직책을 맡고 있는 경우, 특정 분야 및 임무를 담당하도록 배정해도 새로운 직책이 발생하거나 직책 명칭이 변경되지 않습니다.
담당 분야에 적합한 전문 직책, 직무 직책 또는 지원 직책과 관련이 있습니다. 법률 규정에 따른 공무원에 대한 전문 임무, 능력 요구 사항 및 제도, 정책 시행을 결정하는 근거입니다.
직위 목록은 단위 내에서 통일적으로 사용됩니다. 각 공무원에 대한 구체적인 임무 할당은 결정된 직위를 변경하지 않습니다.
