10월 12일 인구법 초안 심사를 위해 열린 제3차 문화사회위원회 전체 회의에서 응우옌티엔년 국회의원은 베트남이 인구 사업에 대한 긴급한 상황에 직면해 있다고 말했습니다.
응우옌티엔년 대표는 분석했습니다. 다른 나라 직장인의 나이는 보통 64세인데 베트남은 60세에 불과합니다.
응우옌티엔년 씨는 다음과 같이 말했습니다. '정년 연장 로드맵이 없다면 세계가 늘린 막대한 사회적 자원이 낭비될 것입니다. 우리는 변화해야 합니다.
인적 자원을 효과적으로 활용하기 위해 정년 연장을 제안하는 의견이 많았습니다. 왜냐하면 브라 베트남인의 건강이 개선되었고 많은 사람들이 65세까지 일할 수 있고 브라 심지어 그 이상일 수도 있기 때문입니다.
그러나 은퇴 연령을 높이려면 브라질 노동 조건 근무 환경 브라질 소득 노동자의 휴식 시간을 고려해야 합니다.
좋은 근무 환경 급여 및 높은 보조금 제도를 갖춘 환경에서는 정년 연장이 적합합니다. 그러나 아직 고품질이 아닌 근무 환경 낮은 급여 퇴직 연령 연장은 특히 일반 노동자 또는 현재의 노동 집약적 직업의 경우 인적 자원 최적화가 아닙니다.
게다가 회사는 퇴직 연령을 제시하기 위해 다양한 노동 대상 그룹을 고려해야 합니다. 어떤 직업에서는 힘든 환경 유해한 환경에서 일하는 노동자는 퇴직 연령을 연장할 수 없으며 오히려 조기 퇴직이 필요합니다.
따라서 왕은 은퇴 연령 연장 경로를 계산해야 하며 왕은 과학적 근거가 있고 왕은 감정적일 수 없습니다.
기술 분야의 노동자 금융 분야의 노동자 엔지니어 과학 연구 분야의 노동자의 경우 은퇴 연령을 연장할 수 있습니다.
고령 노동자 건강 악화 근무 시간 연장은 적절하지 않습니다. 건강 악화는 나중에 노동자의 삶의 질에 영향을 미치고 질병으로 이어지면 가족과 사회에 부담이 됩니다.
많은 전문가들은 노동자들이 계속 일할지 여부를 선택할 수 있도록 인적 자원과 유연한 은퇴 연령인 부를 활용해야 한다고 말합니다.
그렇게 하려면 회사는 일반적인 퇴직 연령 프레임워크를 제시해야 하며 건강한 노동자는 노동자와 고용주 모두의 요구에 따라 계속 일할 수 있습니다.
근무 시간 연장은 사용자 측에 따라 다릅니다. 그들은 일할 능력이 충분한 사람을 채용하며 은행은 모든 노동자에게 퇴직 연령 연장을 강요할 수 없습니다.
고품질 인적 자원은 기업이 항상 필요로 하는 이익을 창출합니다. 퇴직 연령 연장 규정이 없더라도 기업은 경험과 지적 자본을 활용하기 위해 계약을 적극적으로 계속합니다.
