수년 동안 베트남은 투자 유치, 가공, 조립 및 수출 산업 개발을 위해 풍부한 노동력과 경쟁력 있는 인건비를 상당히 잘 활용해 왔습니다.
그 모델은 수백만 개의 일자리를 창출하여 경제를 빠르게 성장시키는 데 기여했습니다.
그러나 현재 상황에서 이러한 이점은 점차 줄어들고 있습니다.
임금이 계속 상승하고 자동화가 강력하게 발전하고 다른 국가들도 저렴한 노동력으로 경쟁함에 따라 단순 노동력에 주로 의존하는 성장 모델은 새로운 돌파구를 마련하기 어려울 것입니다.
부가가치가 낮은 단계만 계속 진행하면 베트남은 낮은 생산성과 낮은 소득의 악순환에 빠지기 쉽습니다.
따라서 창의적인 노동으로 전환해야 한다는 요구는 새로운 단계에서 베트남 경제 발전의 길 선택입니다.
결론 통지서 번호 134-TB/VPTW에서 주목할 만한 점은 "창의적 노동"이라는 개념이 단순한 과학자나 첨단 기술 엔지니어의 작업이 아니라 매우 넓은 의미로 이해된다는 것입니다.
디지털 기술을 사용하여 작물을 관리하는 농부, 자동 생산 라인을 운영하는 노동자, 제품을 지속적으로 개선하는 기업, 업무를 더 빠르게 처리하기 위해 국민에게 서비스를 제공하는 방식을 바꾸는 간부... 모두 창의적인 노동의 표현입니다.
다시 말해, 창의성은 사회의 모든 계층, 모든 분야에서 일깨워지고 발전되어야 하는 능력이 되어야 합니다.
물론 단순 노동에서 창조적 노동으로의 전환은 단순한 호소만으로는 이루어질 수 없습니다.
기업이 여전히 주로 구식 기술을 사용하고 교육을 투자 대신 비용으로 간주한다면 노동자에게 창의성을 요구할 수 없습니다.
우리는 또한 노동자들이 기술을 정기적으로 배우고 업데이트하지 않으면 기술을 마스터할 것이라고 기대할 수 없습니다.
또한 디지털 인프라, 자본 및 지원 서비스가 부족하면 농민이 현대 기술을 적용하기를 기대할 수 없습니다...
넓은 의미에서 창의적인 노동력을 얻으려면 많은 것을 동기화하여 바꿔야 합니다.
창의적인 노동력을 형성하려면 교육, 직업 훈련, 기업 재교육을 동시에 혁신하고 노동자가 평생 학습할 수 있는 메커니즘을 구축해야 합니다. 학교는 교육을 시장 수요와 연결해야 합니다. 기업은 교육에 참여하고 노동자가 업무에서 개선하고 창의성을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
창조적 노동도 결과로 측정되어야 합니다. 노동자의 경우 더 높은 생산성, 혁신적인 아이디어, 장비 숙달 능력일 수 있습니다. 기업의 경우 신제품, 신기술 및 더 높은 부가가치일 수 있습니다. 창의성은 제품, 생산성 및 효율성으로 전환될 때 진정으로 개발 자원이 될 수 있습니다.
선진국이 되려면 베트남은 저렴한 노동력이라는 이점에만 영원히 의존할 수 없습니다.
그 이점은 특정 기간 동안 성장에 도움이 될 수 있지만, 경제를 글로벌 가치 사슬의 더 높은 단계로 끌어올리기에는 충분하지 않습니다.
노동자가 지식, 기술 및 창의성으로 더 많은 가치를 창출할 때, 노동 생산성이 지속 가능한 방식으로 향상되고, 기업 경쟁력이 높아지고, 국민 소득이 실질적으로 개선됩니다.
그것이 바로 국가의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 가장 견고한 기반입니다.
