수입이 노동 강도와 직업적 책임에 상응하지 않으면 "두뇌 유출"의 위험은 더 이상 먼 경고가 아니라 각 진료과에 이미 존재합니다. 개선 신호가 나타났지만 의료 산업은 인재를 유지하기 위해 충분히 강력하고 동기화된 정책적 추진력이 필요합니다.
백마이 병원, 베트남-독일 우호 병원 또는 쩌러이 병원과 같은 최종 병원에서는 매일 수천 명의 환자가 진료 및 치료를 받기 위해 방문합니다. 정오와 저녁 내내 근무하는 과가 있습니다. 교대 근무가 교대 근무를 이어갑니다. 과부하 상태에서 수술과 응급 치료가 계속됩니다.
높은 전문적 압박, 높은 직업적 위험, 잠재적인 의료 폭력 위험에도 불구하고 많은 의사의 수입은 여전히 기본 급여와 일부 특수 수당에 주로 의존합니다. 오랜 기간의 훈련 후, 적지 않은 젊은 의사들이 어려운 선택에 직면해 있습니다. 공공 병원에 계속 머물거나 더 높은 수입과 더 유연한 환경으로 민간 부문으로 전환하는 것입니다.
공공-민간 소득 격차가 점점 더 벌어지고 있습니다. 경쟁력 있는 정책이 없다면 공공 의료 시스템은 체계적인 교육을 받고 풍부한 경험을 가진 고품질 인적 자원 부족의 위험에 직면하게 될 것입니다.
지난 기간 동안 임금 개혁 정신은 보건부 및 관련 기관의 많은 정책에서 강조되었습니다. 일부 지역에서는 의료진을 추가로 지원하기 위해 자발적으로 예산을 배정했습니다. 전염병 방지 수당, 수술 수당, 응급 당직 수당이 점진적으로 조정되었습니다.
이것은 긍정적인 신호이지만, 각 수당을 추가하는 것은 겉모습만 해결할 뿐입니다. 병원 재정 메커니즘이 여전히 막혀 있고, 의료 서비스 가격을 정확하고 충분히 계산하는 것이 완료되지 않았으며, 의료 인력에 대한 지불 자원이 여전히 불안정합니다.
의료 분야의 급여 개혁은 실질적인 자율성 메커니즘, 합리적인 예산 배분부터 투명한 감독 및 내부 공정성 보장에 이르기까지 포괄적인 정책 프레임워크 내에 배치되어야 합니다. 재정 자원이 풀려야만 임시방편에 의존하는 대신 의료진의 소득이 지속 가능한 방식으로 개선될 수 있습니다.
급여와 수당은 핵심 요소이지만 전부는 아닙니다. 안전한 근무 환경, 행정 압력 감소, 지속적인 교육 기회, 명확한 승진 로드맵, 사회의 직업 존중도 중요한 "플러스 요인"입니다.
이제 의료 부문 급여 및 수당 이야기가 "어려움을 나누는 것"에 그치지 않고 장기적인 의료 인력 개발 전략의 일부가 되어야 할 때입니다. 의사가 직업에 안심할 때 전문성에 전념하고 기술을 혁신하며 치료 품질을 향상시킬 수 있습니다.
오늘날 인재를 유지하는 것은 의료 산업만의 인력 문제가 아닙니다. 그것은 내일 사회 보장과 공중 보건을 보장하기 위한 기반입니다.
