많은 대표들은 이것이 간부들의 삶을 보장하기 위한 긴급한 필요일 뿐만 아니라 새로운 단계에서 공공 부문의 관리 능력과 운영 효율성을 시험하는 것이라고 말했습니다.
팜밍찡 총리는 또한 다음과 같이 알렸습니다. 정부는 자금 균형을 검토하고 급여를 더 빨리 인상하기 위해 국회를 포함한 위원회의 권한 있는 기관의 의견을 구할 것입니다.
이것은 수백만 명의 공무원과 공무원에게 희소식입니다. 급여 인상은 필수적입니다. 왜냐하면 수년 동안 공무원 공무원 공무원의 소득 수준은 생활비에 비해 낮았기 때문입니다. 이로 인해 유능한 사람들은 국가 기관에 관심이 없고 헌신하려는 동기가 부족한 사람들이 있으며 공무 효율성이 국민의 기대에 미치지 못하는 현실이 초래되었습니다.
그러나 임금 인상은 공공 부문의 책임과 노동 생산성 증가와 함께 이루어질 때만 진정으로 의미가 있습니다. 임금 개혁이 업무 방식 평가 메커니즘 및 책임성을 변경하지 않고 지급 수준만 높이는 경우 임금 개혁은 '구멍에 물을 붓는 것'에 불과할 것입니다.
오랫동안 급여 등급은 일반적으로 등급 비용으로 간주되었지만 실제로는 국가 생산성에 대한 투자여야 합니다. 안정적인 소득을 가진 기구 투명한 보상 및 처벌 메커니즘을 갖춘 등급은 등급보다 더 효율적으로 운영되어 사회에 더 큰 공공 가치를 창출할 것입니다. 따라서 급여 개혁 등급은 등급 제도 개혁 인력 감축 등급 직위 명확화 및 결과 평가 기준과 동기화되도록 설계되어야 합니다.
급여 인상은 책임 증가와 병행해야 한다'고 말할 때 이는 각 공무원 직위가 구체적인 책임으로 식별되어야 함을 의미합니다. '하든 안 하든 마찬가지' '조급하든 늦든 마찬가지'라는 것은 있을 수 없습니다. 급여를 더 많이 받는 공무원은 책임도 더 커야 합니다. 기한 내에 서류를 처리하고 국민의 대기 시간을 줄이고 예산을 절약하고 국민의 서비스 만족도를 높여야 합니다. 이러한 지표는 수량화하고 추적하고 정기적으로 공개해야 합니다.
인력 낭비를 피하기 위해 급여 인상은 지출 규율 및 인력 감축과 함께 이루어져야 합니다. 급여가 인상되었는데도 조직이 여전히 비대하다면 예산은 감당할 수 없습니다. 급여 인상은 전체 급여 시스템을 재검토하고 중복 항목을 제거하고 '급여 보조금'에서 '소득 투명성'으로 전환할 수 있는 기회로 간주해야 합니다. 각 급여 인상은 생산성으로 전환되어야 합니다. 구체적으로 행정 서류가 얼마나 빨리 처리되는지 국민의 만족도가 얼마나
장기적인 관점에서 임금 인상은 포괄적인 개혁의 지렛대로 보아야 합니다. 책임과 관련된 급여는 업무 동기를 부여하고 생산성과 관련된 급여는 서비스의 혁신과 창의성을 촉진합니다.
현대적이고 청렴하며 국민을 위한 행정은 각 공무원이 자신의 가치가 정확하게 인정받고 있다고 느끼면서도 자신이 맡고 있는 직책에 대해 끝까지 책임을 질 때만 형성될 수 있습니다.
그때 그들은 인상된 급여를 받을 자격이 더 많아질 것입니다.
