어려운 노동자 방문 및 지원, 선물 증정, 교대 근무 식사 개선, 건강 검진 등과 같은 전통적인 활동 외에도 기술 향상, 이니셔티브 촉진, 노동 생산성 향상을 목표로 하는 일련의 새로운 프로그램이 베트남 노동총연맹과 지방 노동조합 조직에 의해 시작되었습니다.
저는 이것이 매우 시기적절한 혁신이라고 생각합니다. 왜냐하면 현재 고용 시장의 점점 더 엄격해지는 요구 사항을 충족하기 위해 우리와 같은 노동자들은 복지에 대한 좋은 보살핌을 받는 것 외에도 직위를 유지하고 스스로 개선하기 위해 전문 능력을 향상시키는 것이 더 필요하기 때문입니다."라고 그는 말했습니다.
선 씨에 따르면 기술이 향상되고 업무를 더 잘 이해하고 창의적인 아이디어를 제안할 기회가 생기면 노동자는 더 효율적으로 일할 뿐만 아니라 소득을 늘리고 삶을 안정시킬 수 있습니다.
따라서 모든 수준의 노동조합 조직이 "노동 기술 박람회 - 지속 가능한 고용", 대화 포럼 또는 창의적 경쟁 운동과 같은 활동을 올해 노동자의 달에 도입함으로써 노동자의 역할과 위상이 함께 높아집니다. 특히 조직, 라인, 작업장에서 바로 창의성, 기술 개선을 촉진하는 것은 매우 좋은 방법입니다. 일상 업무에서 비롯된 작은 개선이 기록되고 구현 지원을 받으면 생산성과 작업 조건에 큰 변화를 가져올 수 있습니다.
노동조합이 시작한 운동의 실질적인 척도는 다음과 같은 질문에 대한 답변이어야 합니다. 이 활동을 통해 노동자는 어떤 기술을 더 배울 수 있습니까? 어떤 아이디어를 제안할 수 있습니까? 소득이나 근무 조건을 개선할 수 있습니까?
2026년 노동자의 달은 단순한 보살핌에 그치지 않고 노동자들의 업무 능력과 창의성을 활성화하는 이상적인 공간으로 점차 자리매김하고 있습니다.
노동조합 조직이 올해 조합원과 노동자들이 무엇을 할 수 있을지 문제를 제기했을 때, 돌봄 정책을 위한 자원을 동원하는 것 외에도 노동자의 달의 의미도 새로운 차원으로 높아져 노동의 질을 개선하는 데 의미가 있습니다.
노동자가 능력을 발휘할 기회를 부여받고, 창의성을 장려받고, 합당한 인정을 받으면, 그들은 기업과 경제 발전에 가장 중요한 동력이 될 것입니다.
