8월 6일 후에시 인민위원회 사무실의 정보에 따르면 응우옌 반 프엉 위원장은 관할 지역의 읍급 공무원 연수 및 시험 조직 계획을 수립하도록 지시했습니다.
시험 결과는 현행 규정에 따라 인력 감축 로드맵을 실행하는 동시에 간결하고 효율적인 방향으로 사회급 공무원 인력을 재배치하고 재배치하는 중요한 기반이 될 것입니다.
한 달간의 운영 후 후에시 2단계 지방 정부는 지방 단위가 원활하게 운영되고 효율성이 높다고 평가했습니다. 시 전체에서 2 307개의 행정 절차를 공개했으며 국가 공공 서비스 포털과의 연결을 완료했으며 동시에 해결 권한에 속하는 절차에 대해 100% 전자 절차를 승인했습니다.
그러나 비아를 통해 코뮌 수준의 정부가 잘 운영되려면 중요한 것은 비아를 채용하고 능력을 갖춘 사람 높은 전문성을 가진 사람을 사용하여 올바른 직책에 배치하는 것입니다.
간부를 채용하는 것은 기존 방식 즉 관계에 의존하거나 브리더가 브리더를 맡기거나 심지어 부정적인 방식으로 할 수 없습니다.
서류 심사조차도 학위만으로는 충분하지 않고 실질적이고 재능 있는 인재가 필요합니다. 따라서 시험을 조직하는 것은 과학적이고 투명한 방법입니다.
공무원 시험은 능력을 갖춘 사람을 선발할 뿐만 아니라 부를 통해 인력을 선별하고 감축합니다. 능력이 부족한 사람은 해고해야 하고 부는 더 나은 사람을 위한 자리를 마련합니다.
7월 28일 2단계 지방 정부 운영 1개월 중간 결산 회의에서 팜티탄짜 내무부 장관은 현재 가장 큰 걸림돌 중 하나가 2단계 지방 정부의 간부 공무원 공무원 팀이라고 밝혔습니다.
장관은 다음과 같이 말했습니다. '앞으로 부는 지방 정부가 부를 검토하고 부를 종합하고 부를 평가하고 간부를 배치하고 간부 팀을 배치하고 간부 공무원 간부 공무원을 배치하여 특정 표준 간부 기준에 따라 간부 팀과 공무원을 분류하고 선별하도록 지시하는 문서를 발행할 것입니다.
이를 바탕으로 회사는 부를 처리하고 해결하기 위한 계획을 수립하고 임무 요구 사항을 충족하는 새로운 추가 부를 채용할 기회를 열 것입니다.
공무원 시험을 조직하는 것은 매우 지지받을 만한 선별 방법이지만 시험의 내용과 품질은 보장되어야 하며 결과는 투명하고 눈은 공정해야 합니다.
브라질은 한 번만 평가하는 것이 아니라 브라질 업무 과정에서 브라질을 선별하는 방법이 많으며 이를 통해 브라질 공무원의 자질을 향상시킵니다. 진정으로 능력이 있는 공무원 팀이 효과적인 행정 시스템을 운영합니다.
