디엔비엔은 브라 지방 합병 대상이 아닌 11개 지방 및 도시 중 하나이므로 자문 및 조직 조정에서 다른 지방보다 유리한 점이 있습니다.
재편성 및 간소화 후 조직 기구는 19개 전문 기관에서 14개 전문 기관으로 감소(703% 감소) 83개 부서로 감소(ang1% 감소) 10개 지국에서 7개 지국 및 동급으로 감소(3개 지국으로 감소) 부서 산하 31개 부서 및 동급으로 감소(4개 부서 및 동급 감소): 97개 부서에서 부서 산하 80개 공공 서비스 부서로 감소(39개 부서 감소).
행정 단위로 말하자면 디엔비엔 씨는 129개 읍 읍 면동에서 45개 읍 면동으로 감소했습니다(84개 읍 면동 감소 65개 감소율 달성).
여전히 어려움이 있지만 현재까지 지방의 부서 부문 읍면동 정부는 안정적으로 운영되고 있으며 간부 공무원 공무원은 기본적으로 안심하고 근무하고 있습니다.
2단계 지방 정부가 원활하게 운영되는 모델 효력 있는 버스 효율적인 버스를 지원하기 위해 버스를 계속 조정하고 법률 규정을 개선하기 위해 디엔비엔성 내무부는 내무부에 보낸 몇 가지 의견과 제안을 가지고 있습니다.
이에 따라 부서는 내무부에 인민의회 읍면 인민위원회 소속 공무원의 직위 및 기준에 관한 법령을 정부에 자문하여 발표할 것을 제안합니다.
모든 단계의 행정 기구를 재편성하고 조직하는 과정에서 기밀 문서 처리 및 인수인계 절차에 대한 상세한 2015 지침을 조속히 발행합니다. 찬 검토 찬 업데이트를 안내하고 전국적으로 통합된 양식 시스템을 발행하여 찬 디지털화 찬 기록 목록 작성 찬 문서 봉인 및 찬 보관 문서 인수 실행 및 감독 과정에서 찬 동기화가 편리하도록 보장합니다.
부서는 또한 특히 직위별 국가 관리 리더십 기술 운영 브리지 디지털 전환 및 행정 개혁 분야에서 브리지 기반 시설의 관리 실제와 밀접하게 관련된 브리지 프로그램 내용 브리지 공무원 신규 공무원 교육 자료를 구축할 것을 제안했습니다.
시민 접견 기술 기존 불만 해결 기존 고발 및 현대적인 기존 유연한 형태로 교육 및 연수 조직; 집중 교육과 온라인 교육 결합 기존 심층 지역 및 외딴 지역의 간부 공무원이 기존 연수에 참여할 수 있는 조건 조성;
정부 사무처와 협력하여 2025년 6월 9일자 법령 번호 118/2025/ND-CP를 수정하여 사회 수준의 공공 행정 서비스 센터 설립 기준에 대한 규정을 마련하고 지방 정부에 현실과 기준에 근거하여 효율성을 높이고 자원 낭비를 방지하기 위해 적절한 읍면동에 설립을 결정하도록 위임합니다(인구가 적고 행정 절차 해결 거래 건수가 많지 않은 일부 읍면동은 공공 행정 서비스 센터를 별도로 설립하지 않고 접수 부서만 배치할 수 있습니다.
