의료진 수당 인상 서둘러 완료
보건부는 공공 의료 시설의 공무원 및 근로자에 대한 직업 우대 수당 제도에 관한 법령 56/2011/ND-CP를 대체하는 새로운 법령 초안을 작성 중입니다. 2025년 12월에 완료될 예정입니다.
거의 15년 동안 '브루드'를 적용한 후 질병 패턴 변화 새로운 전염병 및 비전염성 질병 부담 증가로 인해 많은 부적절한 점이 발생했으며 예방 의학은 제대로 평가되지 않았습니다. 따라서 보건부는 의료 인력 유치 예방 의학 '브루드' 시설을 유치하고 감염 위험이 높은 위치에 대한 공정성을 보장하기 위해 조정을 제안합니다.
초안은 업무 성격 및 근무 조건에 따라 30%에서 70%까지의 우대 수당 수준을 제시합니다. 최고 수준인 70%는 나병 찬라오병 정신병 찬라 HIV/AIDS 전염병 그룹 A 찬라 소생술 찬라 법의학 찬라 병리학을 직접 치료하는 공무원 3급 생물 안전 검사실에서 근무하는 공무원 또는 특별히 어려운 지역 찬라 섬에서 근무하는 공무원에게 적용됩니다. 최고 수준인 60% 찬라 50% 찬라 정신병 찬라 HIV/AIDS 찬라 HIV/AIDS 전염병 그룹 A 찬라
공공 의료 수당 인상: 공정성이 핵심
중앙 병원에서 근무하는 의료진은 다음과 같이 말했습니다. 수당 규정은 노출 수준 전염 위험을 평가하는 데 구체적이고 공정해야 합니다. 예를 들어 빈곤 전문 병원의 감염 관리 직원은 정기적으로 빈곤 병실에 들어가 라오스 환자와의 직접적인 감시 및 접촉을 통해 높은 전염 위험과 유해성에 직면합니다. 따라서 빈곤 병원의 감염 관리는 라오스 환자를 치료하지 않는 병원과 같이 50% 수준으로 분류할 수 없습니다.
대부분의 감염 관리 공무원은 인력과 장비가 부족한 환경에서 일하고 있으며 오염원과 유해 화학 물질에 자주 노출되지만 진료 활동에서 추가 수당을 받지 못해 소득은 여전히 낮습니다. 20년 이상 시행한 결과 이러한 부적절함으로 인해 많은 사람들이 낙담하고 애착을 갖게 되었습니다. 따라서 특정 분야에 대한 노력을 인정하고 고품질 인력을 유치하기 위해 직업 우대 수당을 인상하는 것이 필요하다고 평가됩니다.
응우옌 비엣 흥 박사 - 박마이 병원 감염 관리과 전 과장 하노이 감염 관리 협회 부회장 - 은 다음과 같은 큰 단점을 지적했습니다. HIV/AIDS 찬 라오 찬 정신 질환 전문 기관의 감염 관리 직원은 40%의 찬만 받을 수 있지만 동료는 70%를 치료합니다. 반면 찬은 환자를 치료하는 데 사용됩니다. 찬은 오염원인 찬 의료 폐기물 유해 화학 물질과 직접적으로 대면하는 작업입니다. 찬을 조절하지 않으면 이 불공정은 불공정을 야기
Hung 씨에 따르면 감염 관리 직원의 수당을 70%로 인상하는 것(예방 의학과 동등)은 합리적이고 필요합니다. 이는 직업의 특성을 정확하게 반영할 뿐만 아니라 이 묵묵한 의료진이 계속해서 헌신하도록 장려합니다.
