잘라이성 보건국에 따르면 2025년까지 성은 인구 1만 명당 의사 비율이 9.1명에 달하는 반면 전국 평균 목표는 인구 1만 명당 의사 15명입니다. 인구 1만 명당 약사 비율은 2.8명으로 전국 평균인 인구 1만 명당 약사 3.4명보다 낮습니다.
보건국은 현재 지역 내 의사 및 약사 수가 실제 수요에 비해 여전히 매우 적다고 평가합니다. 목표를 달성하기 위해 성은 약 1,830명의 의사와 약 200명의 약사를 추가해야 합니다.
한편, 보건부의 승인에 따라 매년 병상 수가 증가함에 따라 의료 인력 채용 수요가 앞으로 계속 증가할 것입니다.
2025년 잘라이는 공공 서비스 기관에 868명의 의사를 채용할 필요가 있지만, 실제 예상 채용 인원은 200명 미만입니다. 성 서부 지역, 특히 외딴 지역, 산악 지역의 의사 부족 상황은 더욱 심각합니다.
5월 29일, 성 인민위원회 제3차 특별 회의에서 잘라이성 인민위원회는 성내 의사 및 약사에 대한 일부 유치 및 인센티브 정책을 규정하는 결의안 초안을 제출했습니다.
초안에 따르면 유치 정책 적용 대상은 다음과 같습니다. 의약학 분야 교수, 부교수; 박사 학위 소지 의사, 약사; 전문의 2급, 약사 전문의 2급; 의학 석사, 약사 석사; 전문의 1급, 약사 전문의 1급; 레지던트 의사... 또한 교육훈련부가 인정한 국내외 교육 기관에서 정규 과정을 졸업한 의사, 약사도 우대 및 유치 정책의 혜택을 받을 자격이 있습니다.
잘라이성은 또한 주택이 없는 경우 최대 5년 동안 월 300만 동의 주택 임대료를 지원할 계획입니다. 동시에 이 대상자들은 사회 주택을 우선적으로 구매하고 국가 규정에 따라 우대 대출 정책을 누릴 수 있습니다.
일시금 지원 정책의 경우 의사, 교수, 박사 및 고품질 의료 인력에 대한 예상 지원 수준은 1억~6억 5천만 동입니다. 2026년 우대 및 유치 정책에 예상되는 총 예산은 약 810억 동입니다.
별도의 인센티브 메커니즘을 발표한 이유에 대해 잘라이성 보건국 대표는 의료 산업은 높은 입학 기준 점수, 긴 교육 기간, 높은 학비와 같은 특성이 있다고 밝혔습니다. 졸업 후 의사와 약사는 면허를 취득하기 전에 장기간의 전문 실습 기간을 거쳐야 합니다.
실습 기간은 의사의 경우 12개월, 대학 약사의 경우 24개월입니다.
보건국에 따르면 현재 인력 수요에 따라 의사, 약사 팀을 유치, 채용 및 유지하기 위한 별도의 정책을 수립하는 것이 필요하며, 예방 의료, 전염병 예방 및 통제, 진료 및 식품 안전과 같은 분야에서 지방의 의료 서비스 품질을 향상시키는 데 기여합니다.
