올바른 위치에 배치하기 위해 검토
9월 10일, 노동 신문과의 인터뷰에서 디엡티민꾸엣 꽝찌성 보건국장은 보건 부문이 국민의 진료 및 건강 관리 요구에 맞는 배치 계획을 마련하기 위해 각 노선, 각 단위의 인력 검토를 계속하고 있다고 밝혔습니다.
Quyet 여사에 따르면 문제는 추가해야 할 총 의사 수뿐만 아니라 지역, 치료 라인 및 전문 분야 간의 인력 배분에도 있습니다.
현재 산악 지역 및 기타 지역과 같은 일부 지역에는 여전히 일반 의사가 부족합니다. 또한 응급 소생술, 마취 소생술, 병리학, 결핵, 정신과, 전염병, 노인과와 같은 전문 분야도 계속해서 인력을 늘려야 하는 그룹에 속합니다.
꽝찌성 보건부의 2026-2030년 의사 인력 유치, 대우, 양성 계획에 따르면 지역 간 의사 부족 현상이 고르지 않습니다. 고도로 숙련된 인력은 지방 병원과 동허이, 동하와 같은 도시 지역에 집중되는 경향이 있는 반면, 기초 수준과 산악 지역은 의사를 유치하기가 더 어렵습니다.
또 다른 압력은 현재 인적 자원이 앞으로 몇 년 동안 계속 변동할 것이라는 점입니다. 2026-2030년 기간 동안 전체 부문에서 56명의 의사가 은퇴할 것으로 예상되며, 특히 코뮌 수준에서는 17건이 발생합니다.
한편, 2030년까지 성의 목표는 인구 1만 명당 의사 13명을 확보하고 100% 면, 동 보건소에 4-5명의 의사가 근무하도록 보장하는 것입니다. 따라서 제기되는 과제는 사람을 더 채용하는 것뿐만 아니라 부족한 곳에서 의사를 유치하고 유지할 수 있는 충분한 정책을 마련하는 것입니다.
정책은 그룹별로 진행됩니다.
시행된 주요 해결책 중 하나는 2026-2030년 공공 의료 사업 단위에서 의료 인력 유치, 대우, 교육 및 순환, 강화를 지원하는 꽝찌성 인민의회 결의안입니다.
이에 따라 유치 지원 수준은 수준과 근무지에 따라 설계됩니다. 교수, 부교수는 5억 동, 의학 박사, 전문의 2급 및 동등한 수준의 의사는 4억 동, 레지던트 의사는 3억 5천만 동을 지원받습니다.
의학 석사, 전문의 1급 및 동등한 수준의 의사, 정규 과정 종합의 우수 졸업자는 3억 동을 지원받습니다.
소수 민족 및 산악 지역, 국경 지역 사회의 보건소에서 근무하거나 결핵, 나병, 정신 질환, 병리학, 전염병, 응급 소생술, 노인과 분야에서 근무하는 정규 종합 의사의 경우 졸업 결과에 따라 1억 5천만~3억 동의 지원이 제공됩니다.
꽝찌는 또한 은퇴한 의사를 동원하는 방향을 열었습니다. 새로운 인력을 유치하는 것과 병행하여 현재 근무 중인 의사를 유지하기 위해 매달 우대 정책이 적용됩니다.
또 다른 해결책은 라인 간 의사 순환입니다. 지방 병원, 지역 종합 병원 및 지방 의료 시설의 의사가 코뮌 수준의 보건소 지원을 위해 파견되면 종합 의사에게는 월 5백만 동, 대학원 학위 의사에게는 월 6백만 동, 주택 임대료로 2백만 동을 지원받습니다. 규정에 따라 어려운 지역, 산악 지역, 국경 지역에 도착하면 의사는 월 2백만 동을 추가로 지원받습니다.
장기적으로 성은 사용 주소에 따라 정규 시스템의 일반 의사를 양성하는 정책을 시행합니다.
졸업 후 지원을 받는 사람은 의사가 부족한 지역, 특히 소수 민족 지역, 산악 지역 및 경제 사회적 조건이 어려운 지역의 공공 의료 사업 단위에 채용, 계약 및 배정될 것입니다.
