2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금은 다음과 같습니다. 지역 I은 월 531만 동, 지역 II는 월 477만 동, 지역 III는 월 414만 동, 지역 IV는 월 370만 동입니다.
이 수준은 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 월 최저 임금 및 시간당 최저 임금에 관한 2025년 11월 10일자 법령 293/2025/ND-CP에 규정되어 있습니다.
법령 293/2025/ND-CP 시행 요약 보고서는 내무부 산하 임금 및 사회 보험국의 기업 내 노동 및 임금 조사 결과에 따르면 2025년에 국가가 지역 최저 임금을 조정하지 않으면 71.2%의 기업만이 노동자 임금 조정을 시행하지 않을 것이라고 명시했습니다.
28.8%의 기업만이 급여 조정을 시행합니다(그중 6.79%의 기업은 사회 보험 납부에 사용되는 급여 체계 및 급여표의 최저 급여 수준이 규정보다 낮지 않도록 급여 체계 및 급여표만 조정합니다).
이러한 추세는 국가가 1월 1일 최저 임금 수준을 조정한 연도와 완전히 반대됩니다. 왜냐하면 알려진 바에 따르면 기업은 일반적으로 연초 최저 임금 수준 조정 시점과 동시에 연간 임금 인상을 시행하기 때문입니다.
국가가 2024년 7월 1일 최저 임금 수준을 조정했기 때문에 많은 기업이 임금 인상 조정을 시행했으며, 임금 수준이 최저 임금 수준보다 높도록 보장되었으므로 2025년 초에 임금 인상 조정을 시행하지 않았습니다.
임금 조정을 시행하는 기업의 경우 68.64%의 기업이 전체 노동자를 위해 조정하고 12.25%의 기업이 지역 최저 임금보다 낮은 임금을 가진 노동자만을 위해 조정합니다.
일반적으로 대부분의 기업은 최저 임금 규정을 준수하고 있으며, 월별 정규 근무일을 채운 노동자에게 지급되는 최저 임금은 정부가 규정한 최저 임금보다 40만~80만 동 높으며, 이는 지역에 따라 27~37%에 해당하며, 평균적으로 약 32% 더 높습니다.
시간당 최저 임금 시행, 성/시 인민위원회 보고서에 따르면 시간당 최저 임금 발행은 기업에서 높이 평가하고 있으며, 기본적으로 기업의 노동 관계 상황과 시장 임금 지급에 큰 영향을 미치지 않습니다.
최저 임금 수준 적용은 임금 정책을 변경하지 않습니다(기업은 월급에서 시간당 또는 그 반대로 임금 지급 형태를 변경하지 않습니다).
보고서에 따르면 현재까지 법령 293/2025/ND-CP에 규정된 최저 임금 수준 조정을 검토해야 할 몇 가지 문제가 제기되었습니다.
