정부는 공무원 징계 처리에 관한 법령 234/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다. 이 법령은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.
법령은 공무원에 대한 징계 형태를 다음과 같이 규정합니다. 견책; 경고; 해임, 관리 공무원에 적용; 해고.
위에서 규정한 형태 중 하나로 징계를 받은 공무원은 관련 법률 규정에 따라 직업 활동 수행이 제한됩니다.
법령은 징계 처리 대상 위반 행위(HVVP)를 다음과 같이 규정합니다. 직무 위치에 따른 임무 수행과 관련된 당 및 법률 규정 HVVP를 가진 공무원; 공무원의 의무에 관한 규정; 공무원이 해서는 안 되는 일; 직업 윤리 위반, 공공 기관에서의 의사 소통 문화, 국민과의 의사 소통; 기관, 조직, 단위의 내부 규정 및 규칙 위반.
HVVP의 수준은 다음과 같이 결정됩니다.
경미한 결과를 초래하는 위반은 성격, 피해 정도가 크지 않고, 내부 범위 내에서 영향을 미치며, 기관, 조직, 근무 부서의 위신에 영향을 미치는 위반입니다.
심각한 결과를 초래하는 위반은 성격, 정도, 피해가 크고, 내부 범위 밖으로 영향을 미치고, 공무원과 국민에게 나쁜 여론을 일으키고, 기관, 조직, 근무 부서의 위신을 떨어뜨리는 위반입니다.
매우 심각한 결과를 초래하는 위반은 성격, 정도, 피해가 매우 크고, 범위가 사회 전체에 영향을 미치며, 공무원과 국민들 사이에서 매우 불만을 야기하고, 기관, 조직, 근무 부서의 신뢰를 떨어뜨리는 위반입니다.
법령은 징계 처리가 객관성, 공정성, 공개성, 엄정성, 정확성, 적시성, 권한, 절차 및 절차 준수를 보장해야 한다고 요구합니다.
각 HVVP는 하나의 징계 형태로 한 번만 처리됩니다. 동일한 시점에 징계를 검토할 때 공무원이 두 개 이상의 HVVP를 가지고 있는 경우 각 HVVP를 검토하고 결론을 내리고 최고 징계 형태로 공동 결정합니다. 각 위반 행위를 분리하여 다른 징계 형태와 여러 번의 징계를 시행하지 않습니다.
징계 처리를 검토할 때 위반 내용, 동기, 성격, 정도, 결과, 원인, 구체적인 상황을 근거로 해야 합니다. 가중 및 감경 사유; 수용 및 수정 태도; 결함, 위반, 결과 시정 결과.
행정 징계 형태 대신 행정 처벌 형태를 적용하지 않습니다. HVVP가 형사 처벌 수준에 이르면 형사 책임 추궁 대신 행정 징계 처리를 적용하지 않습니다.
당 징계를 받은 공무원은 당 징계 결정 발표일로부터 30일 이내에 기관, 조직, 단위가 행정 징계를 받아야 합니다. 단, 규정에 따라 징계 처리를 고려하지 않은 경우는 예외입니다.
행정 징계 형태는 당 징계와 상응해야 합니다.
공무원이 관리 직책을 맡지 않고 해임 형태로 당 징계를 받은 경우 조직 및 간부 자문 기관은 징계 처리 권한이 있는 기관에 보고하여 경고 형태로 행정 징계 처리를 검토하고 결정합니다.
징계 처리 과정에서 신체, 정신, 명예, 인격을 침해하는 모든 행위를 엄격히 금지합니다.
