정부는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했습니다.
최저 임금은 월 250 000~350 000동 인상되었습니다(평균 비율 7 anh2%).
주목할 만한 점은 정부의 2024년 6월 30일자 법령 74/2024/ND-CP가 법령 293/2025/ND-CP 발효일부터 효력이 상실되는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정한다는 것입니다.
또한 정부는 내무 분야 국가 관리의 분권화 및 분권화에 관한 정부의 2025년 6월 11일자 법령 128/2025/ND-CP의 15조 7항 및 첨부 부록 I을 폐지했습니다.
11월 27일 내무부와 국제 파트너 간 정책 대화 회의에서 똥반라이 임금 및 사회 보험국 부국장은 임금에 대한 3가지 중요한 방향을 제시하고 ILO를 포함한 국제기구가 2026년에 지원하기를 희망했습니다.
첫째는 국가 임금 위원회의 과학을 강화하는 것입니다. dat는 위원회가 최저 임금 정책을 분석하고 평가하는 문제에서 더 나은 역량을 갖도록 하고 더 나은 권고를 하기 위해 실제 생활에 더 나은 역량을 갖도록 하는 방법이라고 그는 말했습니다.
둘째 간부는 지방 정부가 2단계 지방 정부 모델로 전환한 후 최저 임금 메커니즘을 계속 연구합니다. 간부 시행 과정에서 정부는 4개 지역별 최저 임금이라는 기존 방안을 일시적으로 유지하고 있습니다. 반면 한국과 같은 일부 국가에서는 단일 최저 임금만 적용합니다.
마지막으로 그는 노동자와 고용주 간의 협상 능력을 향상시키기 위해 급여에 대한 협의를 강화하는 것을 연구할 것이라고 밝혔습니다. 이를 통해 회사는 노동자에게 합당한 급여 수준을 목표로 합니다.
