11월 27일 내무부와 국제 파트너 간 정책 대화 회의에서 똥 반 라이 급여 및 사회 보험국 부국장은 급여 및 사회 보험국이 이전 두 부처에 속한 유일한 기관으로 3개 기관에서 합병되었다고 밝혔습니다.
통합 후 부서는 현재 급여 관리 생산-비즈니스 부문 임금 노동 정책 기업 내 노동 관계 구축 및 발전 다층 사회 보험 정책 시스템 등 전체 사회에 광범위한 영향을 미치는 5가지 매우 심층적인 전문 분야를 담당하고 있습니다.
그는 베트남의 임금 정책이 현재 완성되었으며 시장 원칙 특히 최저 임금 메커니즘에 따라 완전히 전환되었다고 말했습니다.
베트남은 국가 임금 위원회를 통해 3자 국가 대표 모델을 시행하고 있습니다. 이 모델은 수년 동안 ILO의 지원을 받아왔으며 국제 표준 특히 ILO 협약 131에 부합하기 때문에 높이 평가됩니다.
2026년 방향에 대해 임금 및 사회 보험국 부국장은 임금국이 임금과 관련된 3가지 매우 중요한 업무를 우선시하고 있으며 국제기구 특히 ILO의 지원을 희망한다고 밝혔습니다.
첫째는 국가 임금 위원회의 과학을 강화하는 것입니다. dat는 위원회가 최저 임금 정책을 분석하고 평가하는 문제에서 더 나은 역량을 갖도록 하고 더 나은 권고를 하기 위해 실제 생활에 더 나은 역량을 갖도록 하는 방법이라고 그는 말했습니다.
둘째 간부는 지방 정부가 2단계 지방 정부 모델로 전환한 후 최저 임금 메커니즘을 계속 연구합니다. 간부 시행 과정에서 정부는 4개 지역별 최저 임금이라는 기존 방안을 일시적으로 유지하고 있습니다. 반면 한국과 같은 일부 국가에서는 단일 최저 임금만 적용합니다.
셋째 ILO가 관심을 갖는 급여 수준 즉 근로자가 만족한다고 생각하는 급여 수준을 목표로 근로자와 사용자 간의 협상 능력을 향상시키기 위해 급여 협의를 강화하는 연구입니다.
사회 보험 분야에 대해 똥 반 라이 씨는 베트남의 사회 보험 시스템이 현재 다층 사회 보험 모델에 따라 완성되었다고 밝혔습니다.
이 정책은 ILO와 세계은행의 지원으로 수립되었으며 현재 기본적으로 안정적으로 운영되고 있습니다. 2026년 보험국은 새로운 방향을 구축하기 위한 기반으로 결의안을 요약하기 위해 사회 보험 정책의 전반적인 평가를 담당하게 되었습니다. 그는 국제 파트너의 지속적인 동행과 지원을 희망한다고 밝혔습니다.
사회 보험 분야에서도 그는 2025-2026년 기간 동안 베트남이 특히 한국과 일본을 포함한 일부 국가와 양자 협정을 체결하고 있다고 밝혔습니다.
현재 구체적인 문서가 작성 중이며 그는 한국 측에 양측이 문서를 검토하고 이 문서를 적절하게 완성할 수 있도록 관심을 갖고 지원해 줄 것을 요청했습니다.
똥반라이 씨는 또한 베트남 정부가 1차 협상을 완료했으며 12월에 사회 보험에 대한 2차 협상을 시작할 예정이라고 밝혔습니다. 회의에서 그는 관련 기관에 다가오는 협상 라운드 준비 및 조직 과정에서 베트남을 지원해 줄 것을 요청했습니다.
