낮은 급여와 공공 인력의 질을 위협하는 숨겨진 위험

3가지 침식 위험

공공 부문을 떠나거나 생계를 위해 부업을 해야 하는 공무원의 현실은 지난 11월 국회 포럼에서 여전히 뜨거운 감자입니다. 기본 급여가 2024년 7월 1일부터 4백만 동으로 대폭 인상되었지만 많은 공무원과 공무원에게 이 인상폭은 여전히 그들을 괴롭히고 있습니다.

현대적인 인력 관리의 관점에서 공공 행정 및 관리 아카데미 인력 관리 학부 부학장인 Doan Van Tinh 박사는 낮은 급여의 영향이 개인의 '생계' 이야기에만 국한되지 않고 공공 부문에 큰 위험을 초래하는 3가지 침식 위험을 야기하고 있다고 말했습니다.

첫째 인재 흐름의 불균형 때문입니다. 공공 부문은 민간 부문을 위한 '무료 인력 양성장'이 될 위험에 처해 있습니다.

Miranda 우리는 경력의 절정기(10~15년 경력)에 '두뇌 유출' 현상을 목격하고 있습니다. 우려스러운 것은 인력 이동입니다. 왜냐하면 그것은 시장 법칙이기 때문입니다. 그러나 그것은 단방향 이동입니다.

민간에서 공공으로의 인재 흐름은 매우 제한적입니다. 간은 빈털터리 간 고품질 후계자 팀의 위험을 초래합니다. 간은 경쟁력이 부족한 인력 구조를 남깁니다. 그는 말했습니다.

둘째 자원 분산과 권력 개인화 위험이 있습니다. 낮은 소득은 공무원이 '외부 다리가 내부 다리보다 길다'는 사고방식을 유지하도록 강요합니다. 결과적으로 가장 길고 지적인 황금 시간이 외부 업무와 공유됩니다.

더 위험한 것은 생계 압박이 '공공 권력의 상업화' 행위를 촉진할 수 있다는 것입니다. 여기서 직위는 보상 소득을 추구하기 위해 기술적 장벽이나 집단 이익을 생성하는 도구로 변질되어 국가가 구축하려고 노력하는 건설적인 환경을 왜곡합니다.

마지막으로 전문가는 '심리적 계약'의 침식에 대해 언급했습니다. 그는 이것이 보이지 않는 손실이지만 가장 큰 위험이라고 강조했습니다.

소득이 노동력 재생을 보장하지 못할 때 간부 공무원 공공 기관 직원 및 조직 간의 관계는 '헌신'(약속 간부 충성 간부 봉사) 상태에서 '거래'(하는 만큼 받는다) 상태로 전환됩니다.

실용주의 심리가 부상하면서 혁신적인 창의성의 동기가 사라지고 공무원 사회에는 공동의 이익을 위해 감히 생각하고 감히 행동하는 사람들이 부족해질 것입니다.

각 직책 각 직무에 대한 급여 수준 결정

응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관 - 는 간부 공무원 공무원의 직위별 급여 지급 연구는 새로운 문제가 아니라 수년 동안 논의되어 왔다고 말했습니다.

그는 급여 정책 개혁에 관한 중앙집행위원회 결의안 27/2018에서 현행 급여 시스템을 대체하기 위해 직위 직책 및 리더십 직책에 따라 새로운 급여 시스템을 구축하는 방향을 제시했다고 인용했습니다.

딘 씨는 또한 직무 및 직책별 급여 지급은 전 세계가 하고 있는 과학적인 방법이지만 가장 중요한 것은 실행 방법이라고 강조했습니다. 정확한 직무 위치를 결정하는 것이 표준 편성을 결정하는 기반이 될 것입니다.

즉 왕은 직무 위치를 기반으로 해야 하며 기능 기관은 기관에 필요한 직무 위치를 결정할 수 있습니다. 왕은 각 직무 위치에 필요한 인원수 왕은 몇 명 왕은 몇 명 전문가는 몇 명... 동시에 각 직무 위치 왕은 계산하고 완료해야 합니다. 이를 기반으로 각 직무 위치별 급여 수준을 결정합니다.

Viec xac dinh vi tri viec rat cap bach. Khi lam xong truoc thi moi thuc hien chuyen khac duoc ngai trong do co tinh gian bien che toi sap xep lai bo may cung nhu nang cao chat cua doi ngu can bo, cong chuc toi vien chuc”. - ong TS Nguyen Tien Dinh cho hay.