5월 28일 아침, 호치민시 당위원회는 시 정치 시스템의 전체 조직 모델과 2단계 지방 정부 모델 운영 1년차 중간 결산 회의를 개최했습니다.
회의 결론 발언에서 정치국 위원, 호치민시 당위원회 서기 쩐 류 꽝은 지난 기간 동안 새로운 모델 운영 과정에서 지방, 부서, 산업의 노력을 인정했습니다.
호치민시 당위원회 서기에 따르면 달성된 결과 외에도 시는 여전히 해결해야 할 많은 어려움이 있습니다.
조직 기구에 대해 쩐 류 꽝 씨는 호치민시가 호치민시 인민위원회 당위원회의 부담을 줄이기 위해 대학 블록 당위원회와 의료 기관 블록 당위원회의 두 당위원회를 추가로 설립할 것이라고 밝혔습니다.
시는 또한 약 30~40명 규모의 시당위원회 상임위원회 산하 개발 연구 기관을 설립할 예정이며, 7월에 출범할 예정이며, 동시에 추가 인력 발생을 방지할 것입니다.
쩐 류 꽝 씨에 따르면 현재의 규모, 위상 및 개발 요구 사항으로 인해 호치민시는 특별 메커니즘 및 정책을 연구하고 조직하고 시행하는 전담 부서를 두어야 합니다.
호치민시는 또한 간부진을 재검토하고 재배치할 것입니다. 현재 기관에서 능력을 발휘하지 못한 일부 간부는 더 적합한 다른 직책으로 전보될 수 있습니다. 반대로 새로운 임무 요구 사항을 충족하는 연구 능력이 있는 사람들도 개발 연구 기관으로 배치될 것입니다.
호치민시 당위원회 수장은 시가 새로운 기구 운영 1년 후 시, 면, 동 및 부서, 지부의 일부 지도자 직책을 재검토할 것이라고 밝혔습니다.
지방 정부는 또한 자원과 직무 위치의 균형을 맞추기 위해 구역 간 인사를 주도적으로 조정하고 교환해야 합니다.
주목할 만한 점은 호치민시 당위원회 서기가 정치국이 방금 발표한 결의안 09호를 언급하여 호치민시가 총 인력의 최대 20%, 즉 약 14,000명의 공무원과 25,000명의 공공기관 직원을 추가로 늘릴 수 있도록 허용했습니다.
현재 시는 코뮌 수준의 비전문 활동가 팀을 재편하고 있습니다. 약 5,017명 중 약 995명이 공무원, 공공기관 직원이 될 수 있습니다.
또한 결의안 57의 정신에 따라 약 408명의 정보 기술 전문가가 다시 계약을 체결할 것입니다.
호치민시 당위원회 서기는 이 인력의 재채용은 신중하게 수행하고, 유능한 사람을 올바르게 선택하여 "맡기는" 상황을 피해야 한다고 강조했습니다.
쩐 류 꽝 씨는 "이 사람이 저 사람에게 맡기는 것이 아니라 유능하고 능력이 있는 사람들을 선택해야 합니다. 제대로 하지 못하면 채용 담당자가 지역 활동 결과에 대해 책임을 져야 합니다."라고 강조했습니다.
쩐 류 꽝 씨는 공개 채용, 시험의 투명성을 지지하며, 우수 졸업생, 최우수 졸업생 및 경험이 풍부한 사람들이 공무원 시스템에 참여할 수 있는 기회를 창출합니다.
호치민시 당위원회 서기에 따르면 앞으로 시는 지역 간에 획일적인 방식으로 정원을 배분하지 않을 것입니다. 일부 지역은 그대로 유지하되 실제 수요에 따라 삭감될 지역도 있습니다.
호치민시는 동시에 도시 및 코뮌, 구 수준 모두에서 고품질 인력을 채용하고 관리 및 운영 기구에 전문가를 유치하기 위해 일정 비율의 정원을 할당할 것입니다.
