호치민시 인민위원회는 정치국, 사무국의 결론에 따라 코뮌 수준에서 비상근 활동가(NHĐKCT)에 대한 제도 및 정책을 검토, 조정, 배치 및 해결하기 위한 계획을 방금 발표했습니다.
통계에 따르면 현재 호치민시에는 읍 단위 비상근 활동가 약 5,017명이 당 블록 1,083명, 조국전선 1,172명, 인민위원회 2,414명, 군사령부 348명 등 여러 블록에서 근무하고 있습니다.
현재 수량을 바탕으로 호치민시 인민위원회는 코뮌 인민위원회, 전문 기관 및 공공 서비스 단위에 이 인력에 대한 적절한 제도를 조정, 배치 및 해결하기 위한 6가지 계획을 시행할 것을 제안합니다.
공무원으로 채용
첫 번째 방안에 따르면, 읍/면/동 인민위원회는 규정 및 분권화된 권한에 따라 NHĐKCT를 공무원으로 채용하는 절차를 수행하기 위해 직무 요구 사항에 따른 기준 및 조건을 검토할 것입니다.
채용은 배치 후 간부 및 공무원의 총 정원이 공문 번호 09/CV-BCĐ의 규정에 따른 정원 방향을 초과하지 않도록 보장하고 2026년 5월 31일 이전에 완료해야 합니다.
공무원으로 채용
공무원으로 채용하는 방안에 대해 읍급 인민위원회는 총리의 2026년 5월 20일자 지시 21/CT-TTg 및 관련 규정을 근거로 부족한 공무원 수를 검토하고 NHĐKCT를 공공 서비스 기관에서 근무하도록 채용하는 계획을 수립할 것입니다.
권한 있는 기관의 채용 정책 승인을 받은 후 지방 정부는 즉시 채용 절차를 시행하여 2026년 5월 31일 이전에 완료되도록 보장할 것입니다.
현행 규정에 따른 계약 체결
호치민시 인민위원회는 또한 전문 기관, 행정 기관 및 코뮌급 인민위원회가 직무 위치에 따른 인력 수요에 따라 NHĐKCT와 노동 계약 체결을 제안하도록 허용합니다.
계약 체결은 정부의 법령 173/2025/ND-CP, 법령 111/2022/ND-CP 및 호치민시 인민위원회 및 내무부의 지침에 따라 수행됩니다.
동네, 기층 부대에서 업무 참여 배치
또 다른 방안은 NHĐKCT가 동네, 읍, 마을, 주거 지역에서 계속 근무하도록 동원하고 장려하는 것입니다. 기초 보안군 또는 상비 민병대.
호치민시는 규정에 따라 기층에서 운영을 보장하기 위해 인력 부족 직책에 이 인력을 배치하는 것을 장려합니다.
잉여 인력에 대한 제도 및 정책 해결
업무 종료의 경우 읍급 인민위원회는 정부의 법령 번호 154/2025/ND-CP 및 호치민시 인민위원회의 2026년 4월 29일자 결정 번호 2261/QD-UBND에 따른 제도 및 정책 해결 방안을 수립하고 시행할 것입니다.
정책 해결은 2026년 6월 30일 이전에 동네, 읍, 마을, 주거 지역 정리 과정과 동시에 완료되어야 합니다.
또한 내무부는 관련 부서 및 기관과 협력하여 시의 예산 균형 능력에 따라 잉여 NHĐKCT에 대한 감사 정책을 호치민시 인민위원회에 제출하도록 자문할 것입니다. 이 내용은 2026년 5월 31일 이전에 완료됩니다.
직업 훈련 지원, 직업 전환
계획에 따르면 호치민시는 NHĐKCT에 대한 직업 훈련 및 직업 전환 지원 계획도 시행합니다.
구체적으로 시는 결의안 28/2025/NQ-HĐND에 따라 직업 훈련을 지원하고 2026년 내에 완료할 것입니다.
또한 지방 당국은 NHĐKCT의 직업 전환 요구를 조사하고 평가하여 전문 주제별 고용 거래소를 조직하고, 이 인력이 전문성, 능력 및 업무 경험에 맞는 채용 수요가 있는 기업에 접근하도록 지원할 것입니다.
