간부 간부 공무원 간부 공무원에 대한 징계 처리에 관한 정부 법령 112/2020/ND-CP 및 법령 112/2020/ND-CP의 일부 조항을 수정 및 보완하는 정부 법령 71/2023/ND-CP를 대체하는 법령 172/2025/ND-CP를 적시에 제도화하기 위해 정부는 발표했습니다.
이 법령은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
2025년 간부 및 공무원법과 일치시키기 위해 법령 172/2025/ND-CP는 징계 처리 기한에 대한 수정 및 보충도 포함합니다.
간부 공무원에 대한 징계 처리 기한은 간부 공무원의 위반 행위가 발견된 시점부터 관할 당국의 징계 처리 결정이 있을 때까지의 기간입니다.
징계 처리 기한은 90일을 초과할 수 없습니다. 사건에 복잡한 상황이 있어 추가 확인 및 명확화를 위해 감사 및 검사 시간이 필요한 경우 징계 처리 기한은 연장될 수 있지만 150일을 초과할 수 없습니다.
징계 처리 권한이 있는 기관은 규정에 따른 기한 내에 징계 처리를 보장해야 합니다.
법령은 간부에 적용되는 징계 형태를 다음과 같이 규정합니다. 견책 경고 해임 간부 승인 임명 또는 직책 임명 간부 해임.
공무원에게 적용되는 징계 형태: 견책; 경고; 해임 왕관 관리 공무원에게 적용; 해고.
따라서 법령 172/2025/ND-CP는 법령 71/2023/ND-CP에 규정된 간부 관리자 직책을 맡은 공무원에게는 적용되는 강등 징계 형태를 폐지하고 간부 관리자 직책을 맡지 않은 공무원에게는 급여 등급을 강등했습니다.
이러한 변경은 2025년 공무원법에 부합하기 위한 것입니다. 왜냐하면 이 법은 위의 두 가지 형태의 징계를 규정하지 않기 때문입니다.
해고 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반 행위를 한 공무원에게 적용됩니다.
1. 경영진 직책을 맡은 공무원에 대해 해임 처분을 받았거나 경영진 직책을 맡지 않았지만 재범한 공무원에 대해 경고 처분을 받은 경우.
2. 경고 징계 또는 법령 172/2025/ND-CP 제9조 3항을 적용하는 경우 중 하나에 해당하는 매우 심각한 결과를 초래하는 최초 위반 행위가 있지만 위반자가 수용하거나 수정하거나 결과를 적극적으로 해결하려는 태도가 없고 징계 수위가 가중되는 경우 중 하나에 해당하는 경우.
3. 가짜 또는 불법임을 확인하는 브리더 학위 브리더 자격증 브리더 인증서를 사용하여 브리더 기관 브리더 조직 단위에 채용됩니다.
4. 마약 중독; 이 경우 의료 기관의 결론 또는 관할 기관의 통지가 있어야 합니다.
간부가 국회 조직법 지방 정부 조직법 국회의원 및 인민위원회 의원 선거법 및 기타 관련 법률 규정을 위반하는 행위를 한 경우 해임됩니다. 간부 권한 간부 절차 해임 절차는 법률 규정에 따라 수행됩니다.
