내무부는 공무원 평가 및 품질 등급에 관한 정부 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
초안 작성 기관에 따르면 공무원 평가는 공무원이 맡은 각 직위의 제품/업무에 따른 임무 수행 결과에 대한 구체적인 평가 기준을 기반으로 합니다.
동시에 브라질은 과학 기술을 응용하여 브라질을 모니터링하고 브라질을 평가하고 임무 완수 수준을 객관적으로 등급화하고 달성된 결과에 따라 브라질을 배치하고 브라질을 사용하여 브라질을 대우하고 브라질 공무원 팀을 걸러내고 브라질 품질을 재구성하고 개선하고 전문 공무원 팀 책임감 있는 브라질 역동적이고 창의적인 브라질을 구축하고 브라질 국민과 기업이 국가를 발전시키는 데 기여합니다.
초안은 눈 KPI가 공무원의 임무 완수 수준을 평가하는 지표이며 눈은 제품/업무 또는 직위와 관련된 제품/업무 할당량을 기준으로 결정되며 눈의 수 품질 및 진행 상황에 따른 임무 수행 효율성을 반영한다고 명시합니다.
주목할 만한 점은 초안이 관리하는 간부 직책을 맡은 공무원에 대한 임무 수행 결과 평가(KPI)에 대한 조항을 마련했다는 것입니다.
초안에 따르면 간부 관리 직책을 맡은 공무원의 임무는 직책에 따라 직접 수행하도록 할당된 임무 간부 운영 임무 수행 조직 간부 안내 간부 검사 간부 감독 기능 범위 내의 문제 해결 임무 할당된 단위의 제품/업무 및 공무원과 관련된 임무를 포함합니다.
초안에 따른 브리더 리더십 브리더 관리에 대한 KPI 점수 계산 공식은 6가지 기준으로 구성됩니다.
그중에서도 브라 수량 품질 및 진행 상황에 대한 3가지 기준인 브라 임무 수행 결과는 브라 질량 품질 및 제품 진행 상황 간의 비율로 결정됩니다. 또는 할당된 임무 또는 직무 위치에 따른 할당량에 비해 완료된 작업인 브라는 표준 제품/작업 단위로 변환되었습니다.
네 번째 기준은 기관 브리더 브리더 조직 담당 부서 또는 분야의 활동 결과입니다.
담당 관리 권한에 속하는 공무원의 100%가 임무 완수 수준 이상으로 품질 평가를 받은 경우 100%의 비율로 점수를 받을 수 있습니다.
관리하에 있는 공무원이 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질 평가를 받은 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.
다섯 번째 기준은 임무를 조직하고 시행할 수 있는 능력입니다.
단위가 계획에 따라 모든 임무를 기한 내에 완료하고 컬러 품질이 보장되고 효율적인 실행을 위한 아이디어 또는 솔루션이 있는 경우 100%의 점수를 받을 수 있습니다.
평가 기간에 밀 제한 밀 프로그램 실행 지연 장기화 할당된 업무 계획이 있는 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.
여섯 번째 기준은 관리 범위 내 공무원을 모으고 단결시키는 능력입니다.
단위가 개인 간 효과적인 협력을 통해 단결된 근무 환경을 유지하는 경우 부서는 100%의 점수를 받을 것으로 계산됩니다.
평가 기간 동안 불만 불평 불만 갈등에 대한 건의 장기적인 내부 불화가 발생하지 않은 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.
내무부는 공무원의 월별 공무원 평가 기준 결과는 일반 기준 총점과 공무원의 임무 수행 결과 점수로 결정된다고 규정합니다. 그중 일반 기준에 따른 점수는 총점의 30% 임무 수행 결과 점수는 총점의 70%를 차지합니다.
