도반키 씨(가명)에 따르면 2026년 7월 1일, 그가 거주하는 사회 보험 기관은 둘째 아이 출산 시 출산 수당 해결에 대한 몇 가지 내용에 대한 지침에 관한 공문을 보냈습니다.
그러나 공문은 "출산 휴가는 인구법 113/2025/QH15 및 사회 보험법(BHXH) 규정에 따라 시행됩니다. 여성 노동자는 출산 전후 7개월 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 휴가 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.
쌍둥이 이상 출산의 경우 둘째 아이부터 각 자녀당 1개월씩 추가 휴가를 받습니다. 사회 보험에 가입한 남성 노동자는 아내가 쌍둥이 또는 둘째 아이를 출산할 때 10일 근무일 휴가를 받습니다. 셋째 이상 출산의 경우 셋째 아이부터 각 자녀당 3일 근무일 휴가를 받습니다.
도반키 씨는 여성 노동자가 둘째 아이, 동시에 쌍둥이(첫째 아이가 살아있는 동안)를 낳은 경우 여성 노동자는 7개월 또는 8개월의 출산 휴가를 받을 수 있는지 문제를 제기했습니다.
사회 보험 기관에 이 경우를 명확히 해달라고 요청합니다."라고 도반키 씨는 건의했습니다.
그의 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변했습니다.
내무부에 따르면 인구법 113/2025/QH15 제29조 1항은 노동법 49/2019/QH15 제139조 1항을 수정 및 보완하여 다음과 같이 규정합니다. 여성 노동자는 출산 전후 6개월 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 둘째 아이를 낳은 경우 7개월 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 휴가 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 쌍둥이 이상을 낳은 경우 둘째 아이부터 시작하여 아이 한 명당 어머니는 1개월 더 휴가를 받을 수 있습니다.
둘째 아이 출산 시 출산 휴가 제도 혜택 조건은 정부의 2026년 5월 15일자 법령 번호 168/2026/NĐ-CP 제2조 1항에 규정되어 있습니다. 이에 따라 둘째 아이를 출산한 여성 노동자는 출산 당시 살아있는 친자녀가 있는 경우 이 제도를 받습니다.
위의 규정에 근거하여 내무부는 둘째 아이를 낳은 여성 노동자의 경우 출산 당시 살아있는 친자녀와 쌍둥이가 있는 경우 출산 전후 출산 휴가 기간은 8개월이라고 밝혔습니다.
내무부는 구체적인 사례에 대한 의문 사항이 있는 경우 시민은 자세한 정보를 얻기 위해 지역 사회 보험 기관에 문의할 것을 요청합니다.
