응우옌티킴 씨(가명)는 2026년 6월에 기관에서 공무원 승진 심사를 조직한다고 밝혔습니다.
그녀는 2017년 7월 1일부터 공식적으로 채용되었으며, 급여 계수 2.67로 분류되어 급여의 100%를 받고 수습 제도를 시행할 필요가 없습니다.
이전에는 2015년부터 2017년까지 언론 기관 사무실에서 기간제 노동 계약에 따라 일했으며, 의무 사회 보험(BHXH)에 가입했습니다.
계약서에는 회계사 직책, 직급 코드 06. 031, 급여 계수 2.34를 받는다고 명시되어 있습니다. 사회 보험 수첩에도 회계사 직업이 표시되어 있습니다.
킴 씨에 따르면, 정식 채용되었을 때 적절한 근무 기간이 있었기 때문에 인턴십을 할 필요가 없었습니다. 동시에 석사 학위로 급여 계수 2.67을 즉시 받았습니다.
위의 현실에서 김 씨는 2015년부터 2017년까지의 노동 계약에 따른 근무 기간이 직급에 임명되지 않았음에도 불구하고 직급 유지 기간에 합산되어 승진 심사 자격을 얻었는지, 아니면 2017년 7월 1일 공식 채용 시점부터 계산되었는지 궁금해합니다. 그녀는 또한 사회 보험 일시금을 받은 적이 없다고 밝혔습니다.
내무부는 부처 전자 정보 포털에서 위의 의문 사항에 대한 답변을 했습니다.
이에 따라 공무원 직위 승진 심사 등록 기준 및 조건은 정부의 2020년 9월 25일자 법령 번호 115/2020/NĐ-CP 제32조(정부의 2023년 12월 7일자 법령 번호 85/2023/NĐ-CP에서 수정 및 보완)에 구체적으로 규정되어 있습니다.
이에 따라 다음과 같이 규정합니다. 공무원이 채용, 채용되기 전에 법률 규정에 따라 근무 기간(본 법령 제21조 2항의 규정에 따른 수습 기간 제외)이 있었고, 의무 사회 보험에 가입했으며, 적절한 전문성, 직무 능력이 필요한 직책에서 근무한 경우(불연속 근무 기간이 있고 일시불 사회 보험 수당을 받지 않은 경우 누적 가능) 해당 기간이 현재 직업 직책의 급여 등급 기준으로 계산되는 경우 현재 직업 직책 등급과 동등한 것으로 계산됩니다.
위에 언급된 규정과 제63조에 규정된 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관의 기능, 임무, 권한; 정부의 2020년 9월 25일자 법령 번호 115/2020/NĐ-CP 제66조에 규정된 공공 서비스 단위의 권한(정부의 2023년 12월 7일자 법령 번호 85/2023/NĐ-CP에 의해 수정 및 보완됨)에 근거하여 내무부는 귀하가 근무 지역의 공무원 관리 기관과 협의하여 검토, 안내 및 해결을 받을 것을 제안합니다.
