내무부의 2026년 상반기 업무 결산 및 하반기 핵심 과제 시행 회의에서 레티투타오 카인호아성 내무부 부국장은 급여 정책 시행이 중요한 과제 중 하나이며 조직 기구 재편 과정과 동시에 시행되어야 한다고 밝혔습니다.
급여 제도 및 급여 성격의 제도를 완전하고 시기적절하게 시행하는 것은 인력 안정화, 업무 안심, 기관 및 부서의 원활한 운영 보장에 중요한 의미를 갖습니다.
그러나 조직 구조 조정 후 많은 간부, 공무원, 공공기관 직원이 새로운 직책으로 전보, 배치되거나 관리 기관이 변경되어 일부 전환 사례에 대한 급여, 수당 및 관련 제도 결정에 여전히 다양한 해석이 발생합니다.
주목할 만한 점은 지방 정부가 공무원으로 채용된 공무원, 특히 지도 직책을 맡은 공무원에 대한 등급 분류에 여전히 어려움을 겪고 있다는 것입니다. 타오 여사에 따르면 이전에는 지도 직책을 맡은 공무원으로 채용된 공무원이 등급을 변경했습니다. 그러나 직책별 등급 분류에 대한 새로운 규정을 시행할 때 지방 정부는 적용 과정에서 어려움을 겪었습니다.
또한 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 모델 시행 후 읍면동 공무원에 대한 수당 제도 결정에도 여전히 몇 가지 어려움이 있습니다.
위의 실제 사례에서 카인호아성 내무부는 지방 정부가 법률 규정 적용 과정에서 통일되고 주도적으로 시행할 수 있는 기반을 마련할 수 있도록 내무부가 조속히 구체적인 지침을 마련할 것을 제안했습니다.
동시에 부처는 업무량이 점점 더 많아지고 있지만 정원이 제한적인 상황에서 기초 수준의 간부 및 공무원에 대한 제도 및 정책 수준을 높이는 연구를 위해 관할 당국에 계속 자문합니다.
지방 정부의 제안에 대해 응우옌꽝중 내무부 공무원-공무원국 국장은 2025년 공무원법 시행을 위해 정부가 공무원 직위에 관한 법령 361/2025/ND-CP를 포함한 모든 지침 법령을 발표했다고 밝혔습니다.
융 씨에 따르면 공무원이 어떤 직책에 배치되든 해당 직책에 해당하는 공무원 등급으로 분류됩니다. 공무원으로 채용된 공무원의 경우 등급 분류는 채용된 직책을 기준으로 해야 합니다.
응우옌꽝중 씨는 "급여 책정과 관련하여 내무부는 2026년 5월 9일자 통지 번호 01/2026/TT-BNV를 발표하여 구체적으로 규정했습니다. 따라서 지방 정부는 법령 번호 170/2025/ND-CP, 법령 번호 361/2025/ND-CP 및 통지 번호 01/2026/TT-BNV를 근거로 공무원으로 채용된 공무원에 대한 등급 분류 및 급여 책정을 시행합니다."라고 말했습니다.
부 찌엔탕 내무부 차관은 지난 기간 동안 부처가 임금 정책 완성을 자문하기 위해 실제 상황을 면밀히 주시했다고 밝혔습니다. 2026년 7월 1일부터 200만 명 이상의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여가 8% 인상됩니다. 지역 최저 임금은 2026년 1월 1일부터 평균 7.2% 인상 조정됩니다.
차관에 따르면 앞으로 내무부는 임금 정책을 계속 연구하고 개선하는 동시에 조직 기구 재편, 2단계 지방 정부 모델 시행 및 인력 감축 과정에서 발생하는 임금 및 수당 문제를 처리하기 위해 관할 당국에 적시에 자문할 것입니다.
