응오반꽝 씨(가명)는 2019년에 자신이 당 블록 공무원이었고 2020년 6월 29일 공무원 인정 결정이 발령되었으며, 전문위원 직급 01.003, 급여 계수 2.67이라고 밝혔습니다.
여러 차례 순환 근무 후 현재 꽝 씨는 동 공공 서비스 제공 센터 부국장 직책을 맡고 있으며, 급여 계수 3.33과 수당 0.2를 받습니다.
꽝 씨는 자신의 경우 승진이 공무원 직책에 관한 정부 법령 361/2025/ND-CP 또는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부 법령 259/2026/ND-CP에 따라 시행될 것인지 명확히 하고 싶어합니다.
게다가 꽝 씨는 동 공공 서비스 제공 센터 부국장으로 임명된 것에 대해 자신이 정규 전문가 및 동급 공무원(4급 공무원) 직급으로 승진할 수 있는지 질문했습니다.
꽝 씨의 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
부처는 그의 경우가 현재 공무원이므로 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2026년 6월 30일자 법령 259/2026/ND-CP 및 공무원 직책에 관한 정부의 2026년 6월 26일자 법령 232/2026/ND-CP의 규정이 적용될 것이라고 밝혔습니다.
법령 232/2026/ND-CP에 따르면, 관할 당국의 규정에 따른 새로운 급여 제도를 시행하기 전까지 공무원법 규정에 따라 채용 및 채용된 공무원은 정부의 법령 204/2004/ND-CP(2004년 12월 14일자)에 첨부된 국가 사업 단위의 공무원에 대한 전문 및 직무 급여표(표 3)를 적용받습니다.
급여표 적용은 다음과 같이 규정됩니다. 1단계는 B급 공무원 급여를 적용합니다. 2단계는 A0급 공무원 급여를 적용합니다. 3단계는 A1급 공무원 급여를 적용합니다. 4단계는 A2급 공무원 급여, 그룹 1(A2.1)을 적용합니다. 5단계는 A3급 공무원 급여, 그룹 1(A3.1)을 적용합니다.
이 법령에 규정된 관리 직책을 담당하도록 배치된 공무원은 전문 직책, 직무 직책 또는 현재 보유하고 있는 지원 직책의 직업 등급에 따라 급여를 책정받고 현행 급여법 규정에 따라 담당 직책에 해당하는 리더십 및 관리 직책 수당을 받습니다.
따라서 내무부는 귀하에게 위에 언급된 규정을 연구하고 관할권에 따라 지침을 받기 위해 근무지의 공무원 관리 기관에 연락할 것을 제안합니다.
