손라성 내무부는 내무부가 주관하여 작성한 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 의견을 보냈습니다.
손라성 내무부는 9월 2일부터 9월 5일까지 국경일 연휴 2일을 추가로 연장하는 것을 검토할 것을 제안했습니다. 이 기관에 따르면, 제안은 노동자들이 개학일에 자녀를 학교에 데려다줄 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 동시에 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 노동 생산성 향상 솔루션을 결합합니다.
부서는 또한 기업이 노동자들이 당과 국가의 정책과 법률을 배우기 위해 휴직하고 급여를 받는 시간을 배정할 의무가 있다는 규정을 추가할 것을 제안했으며, 이는 매년 11월 9일 베트남 법률의 날과 관련될 수 있습니다.
손라성 내무부는 또한 교대 근무 식사에 대한 고용주의 책임에 대한 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 고압 환경에서 노동자를 위한 정신 건강 관리, 스트레스 감소 지원 및 직장 내 탈진 예방.
이와 함께 디지털 전환 및 지방 통합 환경에 적합한 유연한 근무 정책(온라인과 직접 결합); 인공 지능(AI)의 폭발적인 성장 환경에 적합한 노동자의 기본권 및 기업의 책임. AI 시대의 노동력 개발에 관한 국가 전략 발표.
위 내용에 대한 답변으로 내무부는 위의 의견을 수용하지 않는다고 밝혔습니다. 그 이유는 초안의 목적, 요구 사항, 수정 및 보완 내용과 일치하지 않기 때문입니다. 즉, 3단계 정치 시스템, 분권화, 권한 위임, 권한 구분, 행정 절차 축소 및 간소화, 조건부 사업 분야 폐지입니다.
법률 초안은 다음 회의에서 국회에 제출되어 검토 및 통과될 예정입니다.
팜 민 후안 전 노동보훈사회부(현재 내무부) 차관에 따르면 휴일 변경, 긴급 휴일 통지와 같은 상황으로 인해 많은 노동자와 기업이 근무 시간 및 계획을 조정하는 데 어려움을 겪고 수동적으로 대처합니다. 따라서 후안 씨는 휴일 일정 통지가 기능 기관에 의해 계산되고 조기에 통지되어야 한다고 제안했습니다.
실제로 휴일을 교환할 수 있는 곳도 있지만, 기능 기관이 의견을 구하고 결정하는 시간이 휴일에 너무 가까워서 교환할 수 없는 곳도 있습니다. 그는 또한 휴일 통지 시간에 대한 일반적인 규정과 원칙이 있으면 매년 부처와 부서의 의견을 구해야 하는 것을 피할 수 있다는 데 동의했습니다.
