노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에서 내무부는 투자법, 결의안 66.18/2026/NQ-CP의 행정 절차 감축 및 간소화, 사업 조건에 대한 내용을 통일되고 동기적으로 조정할 것을 제안합니다.
이에 따라 노동자 재임대 사업 분야를 조건부 사업 분야로 규정하지 않습니다.
노동자 재임대 활동은 노동자 재임대 기업에서만 수행하며, 특정 직무에 적용되며, 베트남에서 일하는 외국인 노동자에게는 적용되지 않습니다.
따라서 새로운 규정은 "조건부 사업 분야"와 "노동자 재임대 사업 허가" 조건을 삭제할 것으로 예상됩니다.
이 제안은 기업 공동체, 특히 유연한 노동력 사용 단위와 인적 자원 서비스 제공 기업의 관심을 끌고 있습니다. 왜냐하면 앞으로 사업 환경과 노동 관리에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.
Manpower Vietnam의 고용 서비스 및 노동 재임대 이사인 Dang Ngoc Thu Thao 여사에 따르면 법적 관점에서 노동 재임대 운영 허가 메커니즘 폐지는 베트남의 행정 절차 개혁 및 투자 및 사업 환경 개선 추세에서 긍정적인 단계입니다.
노동 재임대 사업 허가 메커니즘 폐지는 기업의 시간, 준수 비용 및 행정 절차를 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 동시에 이는 허가 기반 관리 모델에서 실제 운영 및 기업 준수 책임 감독 기반 관리 모델로 전환하는 추세를 반영합니다.
그러나 허가 삭감의 관점에서만 보면 정책의 본질을 충분히 반영하지 못합니다. 허가가 폐지될 수 있지만, 노동자 재임대 활동에 대한 특별 규정은 재임대 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 유지되어야 합니다.
따라서 이 활동에 참여하는 기업은 여전히 활동 통지 절차를 수행하고, 보증금 요구 사항을 유지하고, 정기 보고 체제를 시행하고, 임금, 사회 보험, 산업 안전 및 법률 규정에 따른 노동자의 기타 권리에 대한 의무를 보장하는 것과 같은 법적 의무를 준수해야 합니다.
시장 관점에서 가입 조건을 줄이면 더 개방적인 사업 환경이 조성될 것입니다. 그러나 기업은 준수 책임이 줄어들지 않고 운영 전 통제에서 운영 과정 전반에 걸친 통제로만 전환된다는 것을 이해해야 합니다."라고 타오 여사는 말했습니다.
타오 여사에 따르면 정책을 정기적으로 업데이트하고, 준수 관리 시스템을 검토하고, 노동 관리 능력을 강화하는 것이 기업이 이 분야에서 지속 가능한 발전을 이루는 데 여전히 핵심 요소입니다.
내무부에 따르면 2025년 12월 31일 현재 전국적으로 650개의 노동자 재임대 허가증이 유효한 기업이 운영 중입니다. 이 기업들은 중앙 직할 29개 성 및 도시에 본사를 두고 있으며, 총 342,083명의 노동자가 재임대합니다.
그중 호치민시에는 180개의 노동자 재임대 기업이 있습니다. 동나이에는 105개 기업이 있습니다. 하노이에는 84개 기업이 있습니다. 박닌에는 73개 기업이 있습니다. 하이퐁에는 66개 기업이 있습니다.
