2단계 지방 정부 모델 운영 10개월 후, 코뮌 수준은 운영에 들어가 점차 안정화되었고, 주민과 기업의 절차 해결이 더 편리해졌습니다.
그러나 인력 배치와 조직 구조는 여전히 부적절한 점을 드러내고 있습니다. 일부 지역에서는 공무원이 부족하며, 특히 건설, 교통, 정보 기술 분야에서 공무원이 부족한 반면, 상급 기관으로부터 추가 임무를 받기 때문에 업무량이 증가하고 있습니다.
현재 읍급 공무원은 정리 이전보다 더 많은 서류를 처리하고 시민과 기업을 더 많이 접대해야 합니다.
응우옌티투탄 지방 정부 부국장(내무부)에 따르면, 내무부는 특히 기초 수준에서 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 질을 향상시키는 것을 목표로 할 것입니다.
핵심 임무는 2단계 지방 정부 모델의 임무 요구 사항에 더 적합한 방향으로 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀을 검토하고 재배치하는 것입니다.
코뮌 수준에서는 특히 전문 수준, 국가 관리 기술, 디지털 기술, 공무 집행 조직 능력에 대한 포괄적인 교육 및 훈련이 강화될 것이며, 동시에 책임 의식과 국민 봉사 태도를 높일 것입니다.
총리는 2026-2031년 단계에서 2단계 지방 정부 운영 요구 사항을 충족하기 위해 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀을 강화하고 양성하는 계획을 승인하는 결정 번호 700/QD-TTg를 발표했습니다.
탄호아에서는 전문 간부 부족 상황에 직면하여 산악 지역 사회가 업무를 충족하고 주민들을 위해 충분한 인력을 채용하고 배치하기 위한 많은 해결책을 시행하고 있습니다.
쭝선면에는 현재 18명의 간부 및 공무원이 있지만 할당된 목표는 32명이고 14명이 부족합니다. 부족한 간부 수는 주로 토지 관리 건설, 회계, 정보 기술, 빈곤 감소와 같은 전문 분야에 속합니다.
쭝탄사에서는 지역에 32명의 간부 및 공무원이 배정되었지만 현재 23명에 불과하고 9명이 부족합니다.
산악 지역 사회의 공무원 부족 현실에 직면하여 탄호아성 내무부는 공무원 채용에 대한 지침 문서를 발표했습니다.
이에 따라 시험 및 평가 위원회를 구성할 필요가 없는 경우 기관 및 조직은 직무 위치별 공무원 비율, 정원 목표 및 채용 요구 사항을 기준으로 서류를 작성하여 내무부에 제출하여 종합하고 성 인민위원회 위원장에게 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.
람동에서는 2026년에 임시로 할당된 읍급 공무원 정원의 총 수가 6,233명이지만 현재까지 성 전체에 5,243명만 있고 990명의 읍급 공무원 정원이 부족합니다.
인력 부족 분야는 정보 기술 응용 및 디지털 전환 관리, 교통, 산업 및 상업, 농림산물 식품 안전, 환경, 수자원 등에 대한 전문가 그룹에 집중되어 있습니다.
업무가 코뮌 수준으로 집중되면서 전문성이 깊은 공무원이 부족한 현실에 직면하여 응우옌 당 안 국회의원(랑선 대표단)은 정부에 면적, 인구 기준을 종합적으로 검토하고 산악 지역, 국경, 평야, 섬과 같은 특수 요소를 고려하여 적절한 정원을 배정할 것을 제안했습니다.
그는 또한 각 부처, 부문, 지방 정부가 새로운 단계의 임무 요구 사항을 충족하는 읍급 공무원의 교육 및 자격 향상을 시행하기 위한 지침을 조속히 마련할 것을 제안했습니다.
시우 흐엉 대표(잘라이 대표단)도 읍급 공무원의 전체 업무량을 재평가하고, 그로부터 할당된 총 인력 수를 변경하지 않거나 직무 위치에 따른 계약 체결을 허용하지 않는 적절한 인력 보충 계획을 세울 것을 제안했습니다.
