4월 28일, 내무부 정보에 따르면 이 기관은 정부에 조직 기구에 대한 제도를 계속 구축하고 완성하여 혁신, 간소화 및 운영 효율성 및 효과성 향상을 위한 기반을 마련하도록 자문하는 데 집중했습니다.
그중 부처는 인력 관리 현황을 검토하고 2026~2031년 인력 제안을 했습니다. 인력 감축 정책 시행 결과 보고서를 종합 및 작성하여 권한 있는 기관에 2026년 및 다음 단계의 인력 할당을 보고하고 정부 당위원회에 중앙 조직위원회에 제출할 정부 직속 부처 및 부서의 인력 제안을 자문할 근거를 마련합니다.
따라서 중앙 정부는 앞으로 정원을 할당할 것으로 예상하므로 지방 정부는 각 유형의 행정 단위 기준에 따라 구조 조정을 주도할 것입니다. 배치는 유연하고 현실에 적합하며 기계적이지 않고 프레임워크를 초과하지 않아야 합니다.
기관 및 조직의 직위 구조에 따라 공무원 및 공공 기관 직원을 배치하는 것을 기반으로 2026-2031년 단계의 인력 수요를 결정하는 계획을 예상합니다.
2026-2031년 공무원 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후, 각 부처, 부문, 지방은 기준에 따라 2026-2031년 기간 동안 관할 당국이 할당한 공무원 수를 늘리지 않도록 관리 범위 내의 각 기관, 조직, 단위에 적절하게 공무원을 주도적으로 배치하고 할당합니다.
이러한 기준에는 다음이 포함됩니다. 기능, 임무; 각 직책의 직위 및 업무량; 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준; 할당된 인원 사용의 실제 상황; 인구 규모, 자연 면적, 코뮌급 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특징.
조직 구조 조정 후 인력 관리 작업에 대한 통일된 지침을 제공하고 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 내무부는 모든 수준의 행정 단위 조정 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축에 대한 정부 지도 위원회에 자문하여 문서 번호 03/CV-BCĐ, 문서 번호 09/CV-BCĐ를 발행했습니다.
이러한 문서를 시행하기 위해 각 부처, 부문, 지방은 권한 있는 기관에서 할당한 총 인원 중에서 정부 및 당, 단체 블록에 속한 기관(새로운 코뮌 수준 지방 정부 인원 포함)에서 근무 인원을 주도적으로 결정하고 배치했습니다.
각 부처, 부서, 지방 정부의 보고서를 바탕으로 결의안의 인력 감축 요구 사항 및 목표에 따라 내무부는 정부 당위원회 상임위원회에 2022-2026년 인력 관리 시행 결과 및 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 성급 인민위원회, 읍급 인민위원회, 성급 인민의회, 읍급 인민위원회 소속 기관, 조직, 단위의 2026-2031년 인력 제안에 대한 보고서 번호 104-BC/ĐU를 중앙 조직위원회에 제출하도록 자문했습니다.
그 후 1월 27일, 내무부는 2026-2031년 인력 수요 제안에 관한 문서 번호 45/BNV-TCBC를 중앙 조직위원회에 보냈습니다.
중앙 조직위원회의 문서 번호 64-CV/BTCTW의 요청에 따라 내무부는 정부 당위원회 상임위원회에 정부 직속 부처 및 부문의 인력 제안에 관한 2월 11일자 문서 번호 395-CV/ĐU를 자문했습니다.
