재무부는 내무부에 건의서를 보내 기초 단위, 직접 운영 단위, 국민 및 기업에 직접 서비스를 제공하는 단위의 기구 및 인력을 강화할 수 있도록 허용할 것을 제안했습니다. 부족하거나 업무량이 많은 단위의 공무원 및 공공 부문 직원을 새로 채용하여 임무를 적시에 시행하고 현재의 긴급한 요구 사항을 충족할 수 있도록 허용합니다.
위의 제안에 대한 답변으로 내무부는 정치 시스템 인력 관리 규정 보충 및 수정에 관한 정치국의 결론 번호 40-KL/TW (2026년 6월 2일)에 근거한다고 밝혔습니다. 2026년 정치 시스템 인력 할당 및 2027-2031년 단계 방향; 정치 시스템 인력 관리에 관한 정치국의 규정 번호 183/QĐ-TW (2026년 6월 2일); 해외 베트남 대표 기관, 부처급 기관의 인력에 관한 정치국의 결정 번호 191/QĐ-TW (2026년 6월 2일); 2026년 정부 당위원회 지원.
최근 정부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 170/2025/ND-CP, 공무원 임무 수행 계약에 관한 법령 173/2025/ND-CP, 공공 서비스 단위 내 업무 수행 계약에 관한 법령 235/2026/ND-CP를 발표했습니다.
동시에 현재 내무부는 정부에 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 제정을 제출했습니다.
이에 따라 위에 언급된 법령은 인력 부족 상황을 해결하거나 현재의 긴급한 요구 사항을 충족하기 위해 임무를 적시에 구현하기 위해 많은 업무량을 가진 기관 및 단위의 경우 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 공무원 채용 및 계약 체결을 완전히 규정했습니다. 위에 언급된 규정, 할당된 임무 요구 사항에 따라 재무부는 할당된 임무 요구 사항을 충족하기 위해 새로운 공무원 및 공공 기관 직원(관할 당국이 할당한 인력 범위 내)을 채용합니다.
