응우옌반탄 씨(가명)는 현재 종합 의사이며, 보건소에서 근무하고 있으며, 4급 의사 직책으로 임명되었다고 밝혔습니다. 2026년 1월, 그는 규정에 따라 전문대학 의사 과정을 마쳤지만, 현재까지 부서는 급여 등급을 B등급에서 A0등급으로 변경하는 보고서를 제출하지 않았습니다.
탄 씨에 따르면 법령 232/2026/ND-CP 및 법령 259/2026/ND-CP는 공무원이 직무 직위의 직업 등급에 따라 배치되고 직업 직책에서 해당 직업 등급으로 전환된다고 규정합니다. 그는 중급에서 전문대학까지의 자격 기준을 충족한 후 직업 등급 2로 전환되고 A0 등급 급여를 받을 자격이 있다고 말했습니다.
그러나 2026년 7월까지 승진이 아직 이루어지지 않았습니다. 따라서 탄 씨는 기능 기관에 급여 승진 지연이 공무원의 권익에 영향을 미치는지 여부를 명확히 하고, 부서가 적용할 수 있는 구체적인 법적 근거를 안내해 줄 것을 요청했습니다.
탄 씨의 제안 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
내무부는 2025년 12월 10일자 공무원법 제129/2025/QH15호(2026년 7월 1일부터 효력 발생) 제24조에 다음과 같이 규정되어 있다고 밝혔습니다. 공무원은 해당 직책의 기준 및 조건을 충족하고 해당 직책에 대한 수요가 있는 경우 새로운 직책으로 전환할 수 있습니다.
직위 변경은 관할 당국이 결정하며, 공개성, 투명성, 객관성 및 법률 준수를 보장합니다.
2025년 공무원법 시행을 위해 정부는 2개의 법령을 발표했습니다. 2026년 6월 26일자 공무원 직책에 관한 법령 232/2026/ND-CP, 2026년 6월 30일자 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 259/2026/ND-CP.
법령 259/2026/ND-CP 제58조, 제59조 및 제60조 규정에 따라 내무부는 귀하가 근무지 공무원 관리 기관과 협의하여 검토 및 해결을 받을 것을 제안합니다.
