응우옌 주이 씨(가명)는 자신이 중학교 교사이며 2016년 6월 16일부터 해당 분야에 임명되어 정식 급여를 받고 있다고 밝혔습니다. 3년마다 정기적으로 급여를 인상하는 규정에 따라 2026년 6월 16일까지 3단계 급여로 인상될 자격이 있습니다.
그러나 급여 제도를 시행할 때 부서의 회계 부서는 그가 새로운 급여 등급을 받기 위해 2026년 7월 1일까지 기다려야 한다고 밝혔습니다. 주이 씨는 급여 인상 시점이 2026년 6월 16일이라면 6월 16일부터 6월 말까지의 급여 차액이 지급될지 여부에 대해 의문을 제기했습니다.
주이 씨의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변 의견을 제시했습니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대한 조기 승급 제도는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대한 정기 승급 및 조기 승급 제도 시행 지침에 관한 내무부 장관의 2013년 7월 31일자 통지 번호 08/2013/TT-BNV에 규정되어 있습니다.
이에 따라 정기 승급 심사 기간에 포함되는 경우는 다음과 같습니다.
휴직 기간은 노동법 규정에 따라 전액 급여를 받습니다.
사회 보험법 규정에 따른 출산 휴가 기간;
사회 보험법 규정에 따라 6개월 이하(등급 유지 기간 중)의 질병, 산업재해, 직업병으로 인한 누적 사회 보험 혜택을 받는 휴가 기간;
권한 있는 기관에서 전문가, 학습, 인턴십, 업무, 국내외 조사에 파견하기로 결정한 기간(정부 규정에 따른 부인, 배우자 제도에 따른 기간 포함)이지만 여전히 기관, 부서의 급여 명단에 있는 경우.
박닌성 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정책 시행 조직은 성 인민위원회 위원장의 권한에 속합니다.
따라서 내무부는 박닌성 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 기관(내무부)에 문의하여 답변을 받을 것을 제안했습니다.
