응우옌 반 민 씨(가명)는 2010년에 건설 전공으로 대학을 졸업했으며, 그 후 경험을 쌓기 위해 시공, 감독 및 프로젝트 관리 분야의 민간 기업에서 근무한 적이 있다고 밝혔습니다.
2013년에 그는 건설 석사 과정을 계속했고 2015년에 졸업했으며 규정에 따라 건설 직무 자격증을 취득했습니다.
민 씨는 2014년 11월 국가 기관에서 근무를 시작한 시점부터 현재까지 거의 12년 동안 근무했지만 현재 급여 계수는 2.66이라고 말했습니다.
석사 학위와 건설 분야에서의 경력을 바탕으로 그는 내무부에 전문 자격 및 직무(VTVL)에 적합한 급여를 받는 방법에 대한 지침을 요청했습니다.
그의 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
이에 따라 2025년 12월 10일자 공무원법 제129/2025/QH15호(2026년 7월 1일부터 효력 발생) 제24조는 다음과 같이 규정합니다. 공무원은 해당 VTVL의 기준 및 조건을 충족하고 VTVL에 대한 요구 사항이 있는 경우 새로운 VTVL으로 전환할 수 있습니다.
VTVL 변경은 관할 당국이 결정하며, 공개성, 투명성, 객관성 및 법률 준수를 보장합니다.
2025년 공무원법 시행을 위해 정부는 공무원 VTVL에 관한 법령 232/2026/ND-CP(2026년 6월 26일), 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 259/2026/ND-CP(2026년 6월 30일)를 발표했습니다.
법령 259 제10조는 공무원으로 채용, 채용된 사람에 대한 급여 등급을 규정합니다.
VTVL에 채용된 사람은 해당 직종의 초봉 수준으로 분류됩니다.
공무원으로 채용된 사람이 채용된 VTVL의 전문 기술 요구 사항에 따라 법률 규정에 따라 근무한 기간이 있고, 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 경우(연속적이지 않고 일시불 사회 보험 수당을 받지 않았거나 제대, 전역 혜택을 받지 않은 경우 누적), 이전에 담당했던 전문 기술에 따라 업무를 수행하도록 배치된 경우, 채용 권한이 있는 기관, 부서의 책임자는 해당 근무 기간을 기준으로 채용된 VTVL의 직업 등급에 적합한 급여 등급으로 분류하는 것을 검토하고 결정합니다.
이 법령의 규정에 따라 공무원으로 채용된 사람이 의무 사회 보험을 납부한 근무 기간(연속적이지 않고 일시불 사회 보험 수당을 받지 않았거나 제대, 전역 혜택을 받지 않은 경우 누적)이 채용된 VTVL의 전문 자격 요건에 부합하는 경우 해당 근무 기간은 채용된 VTVL의 직업 등급 급여를 기준으로 계산됩니다.
법령 259/2026/ND-CP 제58조, 제59조 및 제60조 규정에 따라 내무부는 귀하가 근무지 공무원 관리 기관과 협의하여 검토 및 해결을 받을 것을 제안합니다.
