현재 전국적으로 705개의 읍급 행정 단위가 자연 면적 및 인구 규모 기준을 충족하지 못하고 있습니다.
그러나 내무부에 따르면 국경, 외딴 지역, 복잡한 지형, 역사, 전통, 문화에 대한 특수 요소가 있는 많은 부서는 계속해서 재배치 대상이 아닐 수 있습니다.
중앙 정부가 결론을 내리고 정부 또는 내무부가 시행 지침을 제시하면 지방 정부는 주도적으로 제안할 것입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 공공 정책 석사 응우옌뚜언안은 사회 행정 단위를 계속 재배치하기 위해 선택하는 것은 자연 면적과 인구 규모라는 두 가지 기준에만 의존해서는 안 되며, 개발 능력과 관리 효율성을 더 넓게 평가해야 한다고 말했습니다.
그에 따르면 현행 법적 기준 외에도 개발 공간 연계 수준, 교통 인프라, 디지털 인프라 연결 능력, 지역 경제 규모, 공공 서비스 제공 능력과 같은 기준 그룹을 고려해야 합니다.
특히 재편 후 효율성 평가 기준을 추가해야 합니다. 이에 따라 단위가 합병 조건을 충족하는지 여부뿐만 아니라 재편 후 국민이 어떤 혜택을 받는지 구체적으로 평가해야 합니다.
코뮌 및 구를 계속 재배치하는 경우에 대해 호치민 국립 정치 아카데미 행정 및 공공 관리 아카데미 인적 자원 관리 학과 부학과장인 도안 반 띤 박사는 직위, 인력 및 임무 할당에 대한 정책을 동시에 조정해야 한다고 말했습니다.
도안 반 띤 박사에 따르면 2단계 지방 정부를 운영한 후 읍급 공무원은 더 많은 업무를 담당해야 합니다. 지방 정부에 권한이 추가로 부여되면 업무 조직 및 분담 방식이 그에 따라 조정되지 않으면 기초 인력은 과부하 상태에 빠지기 쉽습니다.
전문가에 따르면 정책 완성은 3가지 방향에 집중해야 합니다.
첫째, 코뮌급 인민위원회 산하 전문 기관의 직위와 기구를 전문화합니다. 각 성, 시의 특성에 맞는 방향으로 전문 기관의 명칭과 조직을 조정하는 연구가 필요합니다.
도안 반 띤 박사는 "동기화되지 않은 여러 기능을 통합하는 대신 각 공무원이 자신의 임무, 제품 및 책임을 정확하게 정의할 수 있도록 업무를 더 명확하게 설명해야 합니다."라고 분석했습니다.
둘째, 실제 업무량에 따라 인력을 배분합니다. 인구 규모가 크고 지역이 넓거나 행정 거래량이 많은 코뮌 및 구는 모든 단위에 공통 공식을 적용하는 대신 상응하는 수의 공무원을 배치해야 합니다.
셋째, 수동적인 업무를 줄이기 위해 기술 응용을 촉진합니다. 소프트웨어 통합, 데이터 연동 및 반복적인 검사 및 데이터 집계 단계 자동화는 공무원이 시간을 절약하고 국민을 위한 자문 및 업무 해결에 더 집중하는 데 도움이 될 것입니다.
그는 "이러한 변화는 읍급 공무원들이 더 효율적으로 일하고, 원활하고 국민에게 더 가까운 기초 행정 기구를 위한 기반을 마련하는 데 도움이 될 것입니다."라고 강조했습니다.
