이에 따라 꽝응아이성 유권자들은 내무부에 간부를 연구하고 정부에 간부를 유치하고 재능 있는 사람을 중용하기 위해 간부 메커니즘 특별 정책 유연한 간부를 검토하고 발행할 것을 제안했습니다.
동시에 국가 기관 어려운 지역 산악 지역 심오한 지역 외딴 지역의 임무 요구 사항을 충족하는 현지 인력을 양성하고 개발합니다.
이를 통해 요구 사항을 충족하고 임무를 잘 완수하고 탁월하게 수행하며 지역과 오랫동안 관계를 맺을 수 있는 탁월한 역량과 탁월한 자질을 갖춘 간부 공무원 공무원 팀을 구축합니다.
이 내용에 대해 Do Thanh Binh 내무부 장관은 당의 공무 활동에서 재능 있는 사람들을 유치하고 중용하려는 정책을 제도화하기 위해 부처가 정부에 자문하여 국회에 공무원 간부법 통과를 제출했다고 말했습니다.
여기에는 고품질 인적 자원 유치 메커니즘과 공무 활동에서 재능 있는 사람에 대한 정책에 대한 규정이 추가되었습니다.
이에 따라 왕실은 전문가 왕실 과학자 왕실 법률가 왕실 변호사 왕실 대표 기업가 왕실 우수 졸업생 및 기타 고품질 인력을 왕실 기관 왕실 조직 정치 시스템 내 단위에서 근무하도록 유치하는 두 가지 내용을 명확하게 규정합니다.
이와 함께 부서는 공무 활동에 재능이 있는 사람으로 대상을 식별하여 자격과 능력이 있는 사람을 유지하기 위해 합당한 보상 정책을 마련합니다.
공무원 임무 수행 계약 체결을 허용하는 메커니즘을 규정하여 고품질 인적 자원을 유치하고 공무원 간부 관리자 직위의 임무를 포함하여 공무원의 일부 임무를 수행합니다.
내무부 장관은 또한 정부와 총리가 법령 179/2024 찬 법령 103 찬 231 찬 249/2025 찬 기타 결정과 같은 많은 법적 문서를 발행했다고 말했습니다.
이는 브라질을 보완하고 브라질 기준 브라질 채용 절차 브라질 배치 브라질 사용 공무 활동에 재능 있는 사람들에 대한 대우 정책 브라질 주요 분야의 고품질 인적 자원에 대한 규정을 완성하기 위한 것입니다.
따라서 위에 언급된 문서에 규정된 정책의 전반적인 시행은 입시 유치 입시 중용 입시 인재 대우 입시 우대 입시 메커니즘을 보장하여 입시 효율성 입시 정치 시스템의 운영 효율성 특히 사회 수준의 간부 입시 공무원의 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다.
브라질 장관에 따르면 브라질 정치국의 결론 205호를 이행하기 위해 내무부는 앞으로 브라질 메커니즘 획기적인 정책 배치에서 뛰어난 브라질 사용 브라질 간부 공무원 공무원에 대한 대우를 구축하기 위해 브라질을 계속 검토하고 브라질을 수정하고 관련 문서를 추가할 것입니다.
인력 양성 현지 인력 개발에 대해 장관은 정부가 2025년 법령 170호 및 171호를 발표했다고 말했습니다.
여기에는 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 5년 이상 자원 봉사 근무를 약속한 사람을 공무원으로 채용하는 규정이 있습니다. 교육법에 따라 추천 입학 제도에 따라 공부한 사람은 졸업 후 파견 지역에서 근무합니다.
소수 민족 공무원에 대한 교육 및 양성 비용 지원 정책 규정.
특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역에서 근무하는 간부 간부 공무원 간부는 법령 76/2019에 규정된 정책 간부 혜택을 받습니다.
규정에 따라 성급 인민의회는 비를 검토하고 어려운 지역 산악 지역 심오한 지역 외딴 지역의 국가 기관 임무 요구 사항을 충족하는 현지 인적 자원 개발을 위한 현지 특별 우대 정책(있는 경우)을 시행하기로 결정합니다.
