르엉 티 레 여사(가명)는 현재 타이응우옌성 지역의 한 유치원에서 사무직으로 근무하고 있다고 밝혔습니다. 그녀는 2011년 10월에 사무-기록 전공으로 전문대학을 졸업했습니다.
간행물에 따르면 2012년 10월부터 간행물은 고등 급여를 받고 의무 사회 보험에 가입한 간행물 계약에 따라 사무직원으로 일했습니다. 2016년 12월 간행물은 간행물 편성에 심사되었지만 간행물 중급 사무직 직급 코드 번호 02 008의 2등급으로 분류되었습니다.
실제 업무에서 레 여사는 두 가지 제안 내용을 제시했습니다.
첫째 그녀는 고위 급여를 받는 계약직 직원이었을 때 정규직이 된 후 중급 급여를 받는 것이 규정에 맞는지 여부 그리고 그녀의 경우가 현행 규정에 따라 급여 재조정 검토 대상에 해당하는지 여부에 대해 의문을 제기했습니다.
둘째 현재 중급 서기 직급(B급 공무원)의 7등급 급여가 13년 근무에 비해 너무 낮은 것으로 여겨지는 상황에서 그녀는 고등 교육 수준에 맞는 간부 직급(코드 번호 01.004 찬 A급 공무원)에 임명되기를 희망합니다.
그녀는 규정에 따라 학교 직원에 대한 승진을 조직할 수 있는 시기뿐만 아니라 조건 수행해야 할 절차를 명확히 할 것을 제안했습니다.
레빈 여사의 청원 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
내무부는 간부 정부의 법령 115/2020/ND-CP 제65조 제66조(법령 85/2023/ND-CP에 의해 수정 및 보완됨)에 따라 중앙 직할시 간부 인민위원회의 임무와 권한을 명확히 규정하고 있다고 밝혔습니다.
할당된 할당에 따라 관리 범위 내의 공무원에 대해 사용되는 입직자 수 입직자 표준 입직자 수 관리 내무부의 통일된 의견을 받은 후 입직자 임명 결정 1급 직업 직함 급여 인상 1급 직업 직함을 유지하는 공무원에 대한 정기 급여 인상 결정 또는 분권화 입직자 급여 인상 및 2급 이하 직업 직함을 유지하는 공무원에 대한 초과 연공 수당 입직 결정 또는 분권화 입직자 급여 인상
관리 권한에 속하는 공공 사업 단위에서 공무원 채용 공무원 활용 공무원 교육을 계층화합니다.
직위 포트폴리오 결정 직위별 공무원 구조 및 직무 인원 수 할당 계층별 및 당 및 법률 규정에 따름.
중앙 직할 시/도 인민위원회도 내무부 및 전문 공무원 직위 관리 부처의 지침에 따라 관리 범위 내 공무원에 대한 2급 직위 승진 시험 또는 심사를 조직할 임무가 있습니다.
다단계 조직 또는 분권화는 관리 범위 내의 공무원에 대한 3급 다단계 4급 직위 승진 시험 또는 심사를 조직할 권한을 위임합니다.
내무부는 레 여사에게 근무하는 공무원 관리 기관과 협의하여 해결 방법을 안내받을 것을 제안했습니다.
