내무부는 제16대 국회 제1차 회의 이후 국회 민원 및 감독 위원회가 전달한 까마우성 유권자의 건의를 접수했습니다.
이에 따라 유권자들은 현재 조직, 당 기관, 단체 및 국가 기관 간에 국가 예산에서 급여를 받는 간부, 공무원 및 노동자의 수당 수준에 차이가 있다고 건의했습니다.
성급 당 및 단체 기관 소속 간부, 공무원 및 노동자는 현재 급여 수준의 30% 수당(공무원 수당 25% 외)을 받습니다. 국가 행정 기관 소속 간부, 공무원 및 노동자는 이 제도가 없습니다.
유권자들은 내무부에 법적 근거, 위에서 언급한 현재 급여 수준의 30% 수당 격차를 명확히 하고 급여 개혁을 시행할 때 조직, 당 기관, 단체 및 국가 간의 제도 및 정책이 통일되고 공정하게 보장될 수 있는지에 대한 구체적인 정보를 요청했습니다.
당 업무 수당 제도와 관련된 내용에 대해 내무부는 정치국의 통지 번호 13-TB/TW에서 당 기관, 정치 사회 단체의 간부, 공무원, 직원에 대한 급여 및 수당의 불합리성을 수정하는 것에 대한 결론을 근거로 중앙 조직위원회가 정치국의 통지 번호 13-TB/TW에 따라 당 기관, 정치 사회 단체의 간부, 공무원, 직원 및 베트남 참전 용사 협회의 급여에 대한 일부 수당 제도 시행에 관한 지침 번호 05-HD/BTCTW를 발표했다고 밝혔습니다.
그중 1항 1항 a점과 b점에는 적용 범위, 대상이 규정되어 있고, 1항 2항에는 현재 급여의 30%에 직책 수당 및 초과 근속 수당(있는 경우)을 더한 수당 수준이 규정되어 있습니다.
공무원 수당과 관련하여 정부는 공무원 수당 제도에 관한 법령 34/2012/ND-CP를 발표했으며, 여기에는 조정 범위, 적용 대상, 공무원 수당 수준이 현재 급여의 25%에 리더십 직책 수당 및 초과 근속 수당(있는 경우) 또는 군 계급 수당을 더한 금액으로 규정되어 있습니다.
정치국의 결론 83-KL/TW, 정치국 및 당 중앙위원회 사무국의 문서 18589-CV/VPTW 및 문서 3426-CV/VPTW에 따라 사회 보험 정책에 관한 결의안 28-NQ/TW 및 급여 정책에 관한 결의안 27-NQ/TW의 중간 결산에 대한 정치국 및 사무국의 의견을 통보하기 위해 내무부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 당 제14차 전국대표대회 결의안 정신에 따라 급여 정책을 연구, 제안 및 완성하여 유권자의 의견과 같이 공무원 및 공무원에 대한 급여 및 수당을 포함하여 향후 검토 및 결정을 위해 관할 당국에 보고하고 있습니다.
앞서 정치 시스템의 전체 조직 모델, 2단계 지방 정부 모델의 지속적인 완성 및 효율적인 운영에 관한 결론 76-KL/TW에 따라 중앙 정부는 기구 간소화, 인력 감축 및 정치 시스템의 전체 조직 모델, 2단계 지방 정부 모델의 운영과 긴밀하게 관련된 급여 개혁을 시행할 것을 요구했습니다.
중앙 정부는 직위, 기능, 임무, 업무량 및 실제 요구 사항에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원의 질을 재구성하고 개선하는 방향을 제시합니다.
이와 함께 데이터 관리, 업무량화, 실행 효율성 측정 방향으로 인력 관리를 혁신합니다. 인구 규모, 면적, 개발 수준, 지역 특성 및 업무량에 적합한 유연하고 획일적이지 않은 인력 배분을 합니다.
