정부 전자 정보 포털에 따르면 9월 17일 아침 정부는 내무부가 제출한 공무원법(개정) 초안을 통과시키기로 합의하는 결의안 279/NQ-CP를 방금 발표했습니다.
공무원법 개정은 중요한 내용이며 공무원 유치 공무원 배치 공무원 대우 공무원 교육에 영향을 미치기 때문에 전국적으로 많은 공무원의 관심을 끌고 있습니다. 특히 2단계 지방 정부가 짧은 기간 동안 운영에 들어간 상황에서 더욱 그렇습니다.
주목할 만한 점은 정부 결의안 제279호에서 정부는 내무부 장관에게 공무원법(개정) 초안을 완성하기 위해 정부 구성원의 의견을 수렴하는 책임을 맡겼습니다. 정부를 대신하여 법률 초안 및 관련 문서에 대한 정부 보고서에 서명하고 규정에 따라 국회에 제출하기 위해 정부 총리의 위임을 받았습니다.
내무부 장관은 또한 국회 기관과 긴밀히 협력하도록 위임받았습니다. 법률 문서 발행법 규정에 따라 법률 초안에 대한 국회 상임위원회 국회의 의견을 수렴하고 보고서 내용에 대한 책임을 지는 심사 과정에서 주도적으로 보고하고 설명합니다.
내무부 정보에 따르면 공무원법(개정) 초안은 2010년 공무원법(개정 2015년 2019년 보완)의 내용을 계승하고 수정하는 원칙에 따라 당의 새로운 규정에 부합하고 특정 내용과 함께 목표 공무원법 원칙에 부합하도록 설계되었습니다.
공무원법(개정) 초안은 노동자를 중심으로 하는 방향으로 인적 자원 관리 메커니즘을 완성하는 데 중점을 둡니다. 이는 공공-민간 인력 활용의 유연성을 창출하고 고품질 인적 자원 유치 메커니즘을 만들고 행정 절차를 줄이고 현행 법률의 한계를 극복하고 국가 관리 혁신 요구 사항을 충족하고 역동적이고 국민을 섬기는 책임감 있는 전문 인적 자원 팀을 구축합니다.
공무원법(개정안) 초안은 또한 정치국의 새로운 정책과 실제 상황에 따라 공무원 관리 업무에 주도적인 사업 단위가 공무원 인력을 활용할 수 있도록 정책을 검토하고 보완하는 데 중점을 둡니다.
목표는 공공 사업 단위가 단위의 인력 수요 및 재정 조건에 맞는 단위 공무원 단위 노동자 단위 전문가 단위 과학자를 유치하기 위해 채용에 유연한 메커니즘을 형성하고 단위를 유치하고 단위를 배치하고 단위를 사용하고 단위를 대우하고 단위를 교육하고 단위를 훈련하는 것입니다. (자율 단위의 경우) 사업 단위가 경제 주체로서 운영되도록 허용합니다.
이를 통해 인력 채용에 유연한 메커니즘을 만들고 공동체 봉사 원칙을 보장하는 것을 기반으로 자율성 수준에 적합한 인력 사용을 평가합니다. 개방형 인력 관리 메커니즘을 개방형 인력 방향으로 유연하게 만들고 모든 조직 모델에 적응합니다. 각 단위가 인력 채용을 위해 사용되는 인력 관리 방법을 개별적으로 설계할 수 있도록 충분히 개방형 메커니즘을 만듭니다.
