간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 급여 및 수당 개혁은 2단계 지방 정부 모델 및 인력 감축에 따라 조직 구조 조정과 연계하여 시행될 것입니다.
내무부가 3월과 4월에 수행하는 중요한 임무 중 하나는 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW와 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28-NQ/TW의 시행에 대한 예비 요약 계획을 계속 시행하는 것입니다.
이 임무는 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 번호 83-KL/TW에 따른 급여 정책 개혁 내용 시행과 병행하여 수행됩니다.
중간 결산 내용은 현재 국가 임금 정책의 일반 목표 및 구체적인 목표 이행을 포함하여 결의안 27 시행 8년 결과 평가에 중점을 둡니다.
공공 부문과 관련하여 기관은 기본 급여 수준 조정, 행정 개혁 로드맵, 인원 감축, 조직 구조 조정 및 공공 서비스 단위 혁신과 관련된 새로운 급여 제도 구축을 평가해야 합니다.
요구되는 중요한 내용은 2025년 데이터를 기반으로 기업 부문의 지역 평균 최저 임금과 간부, 공무원, 공공기관 직원의 최저 임금을 비교하는 것입니다.
4월 17일 내무부, 민족 및 종교부, 정부 감사원과의 업무 회의에서 레민흥 정치국 위원 겸 총리는 최근 재무부에 경상 지출을 삭감하고, 임금, 사회 보장, 주요 문제에 대한 지출을 삭감하지 않도록 지시했다고 밝혔습니다.
따라서 임금 개혁 방안을 포함하여 우선 과제에 자원을 할당하기 위해 불필요한 회의, 워크숍, 투자 구매에 대한 지출을 최대한 삭감해야 합니다.
총리는 내무부에 임금 개혁을 매우 신중하게 준비하도록 지시했습니다. 왜냐하면 이것은 매우 큰 영향을 미치는 문제이기 때문입니다. 중앙에서 지방까지, 당, 정부, 조국전선, 정치 사회 조직의 3개 블록 모두에서 임금, 수당 및 관련 제도를 동시에 수행해야 합니다.
내무부 정보에 따르면 임금 개혁 로드맵은 다음과 같은 주요 내용으로 결정되었습니다.
- 다양한 대상 그룹을 위한 5개의 새로운 급여표를 구축합니다.
- 수당 및 보너스 제도를 개선합니다.
- 급여 인상 제도 및 시행 자금 조달 규정;
- 업무 효율성과 관련된 급여 및 소득 관리.
이는 결의안 27의 정신에 따라 포괄적인 급여 개혁을 준비하고 시행하는 과정에서 확인된 단계입니다.
4월 18일 정부 전자 정보 포털의 정보에 따르면 국방부는 공무원, 공무원, 직원, 군대 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW를 연구하고 진지하게 시행하고 있습니다.
국방부는 중앙 정부에 어려움과 장애물을 제거하고, 임금 정책 개혁 내용을 조속히 완전히 시행하여 임금이 주요 소득이 되고, 생활하기에 충분하고, 간부, 직원, 군인, 노동자가 군대에서 장기간 헌신하고 봉사할 동기를 갖도록 보장할 것을 제안했습니다.
이에 따라 무장력 및 암호 부대의 급여표를 검토, 조정, 완성하는 것은 급여가 직책과 관련되어야 하고, 지도력, 지휘력의 순위와 직책, 직책의 전문성, 기술 수준을 반영해야 한다는 관점에서 이루어집니다.
검토 및 조정은 현재 급여표의 제한 사항과 부적절성을 계승하고 극복하는 것을 보장합니다. 국가의 사회 경제적 조건에 적합합니다. 인적 자원을 유치하고 유지하는 데 기여하고, 새로운 상황에서 군대 건설, 국방 및 안보 강화, 전투 준비 및 조국 보호 전투의 요구 사항과 임무를 충족합니다.
