정부 사무국의 통지 번호 143/TB-VPCP에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 급여 개혁(CCTL)을 시행하기 위한 구체적인 계획을 신중하게 준비하고 제안할 것을 요청했습니다.
통지에서 내무부는 공무원법 시행령 모음(4월 30일 이전 완료); 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC), 군대 및 관련 대상에 대한 기본 급여 조정에 관한 법령을 2026년 7월 1일부터 긴급히 완료하여 정부에 제출하도록 지시받았습니다.
주목할 만한 점은 내무부가 철저히 준비하고, 로드맵에 따라 CCTL 시행에 대한 구체적인 계획을 제안하고, 3월 30일에 부총리에게 직접 보고하도록 요청받았다는 것입니다.
중앙집행위원회의 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면 새로운 급여 구조는 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.
CBCCVC는 보너스를 추가로 받을 수 있으며, 보너스 기금은 수당을 제외하고 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다.
급여표는 다음과 같습니다. 중앙에서 코뮌 수준까지 정치 시스템에서 리더십 직책(선출 및 임명)을 맡은 CBCCVC에 적용되는 직책 급여표 1개, 리더십 직책을 맡지 않은 공무원 및 공공 부문 직원에게 일반적으로 적용되는 공무원 등급 및 공공 부문 직원 직업 직함에 따른 전문 및 직무 급여표 1개, 각 공무원 등급, 공공 부문 직원 직업 직함에는 여러 급여 등급이 있습니다.
군대에 대한 3가지 급여표를 구축합니다. 군 장교, 경찰 장교, 하사관 급여표 1개(직위, 직책 및 군 계급 또는 계급에 따름); 전문 군인, 경찰 기술 전문가 급여표 1개 및 국방 노동자, 경찰 노동자 급여표 1개(현재와 같이 군대 급여와 행정 공무원 간의 급여 상관 관계 유지).
임금 정책과 관련하여 과학 기술 개발, 혁신, 디지털 전환 및 프로젝트 06에 관한 정부 지도 위원회의 2026년 제2차 회의에서 내무부는 정부가 공무원 및 군인에 대한 임금 제도에 대한 규정을 수정 및 보완하는 2026년 1월 10일자 법령 07/2026/ND-CP를 발표하여 공무원 및 군인의 소득을 점진적으로 개선하고 공무원 및 군인 팀에 동기를 부여하는 방향으로 공공 부문에서 임금 메커니즘을 계속 개선하는 데 기여했다고 밝혔습니다.
내무부는 공무원 및 군인에 대한 기본 급여 수준을 규정하는 법령 초안을 연구하고 작성하고 있습니다.
동시에 CCTL에 관한 결의안 27-NQ/TW의 이행에 대한 중간 결산을 시행하여 달성된 결과를 포괄적으로 평가하고 향후 계속 개선할 솔루션을 제안합니다.
앞서 내무부는 2026년 3월 13일자 공문 번호 2201/BNV-CTLBHXH에서 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 조정 법령 초안에 대한 의견을 수렴하는 것에 대해 2가지 방안을 제안했습니다.
방안 1: 2026년 7월 1일부터 규정에 따른 그룹에 대해 4.5% 인상하고 2026년 6월 수령액에 대해 월 200,000동을 추가할 것을 제안합니다.
방안 2: 2026년 7월 1일부터 위에 언급된 대상 그룹의 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준이 2026년 6월 수준보다 8% 인상 조정될 것을 제안합니다.
1995년 1월 1일 이전에 수혜를 받은 그룹은 조정 후 월 380만 동 미만 수준으로, 수혜 수준 격차를 좁히기 위해 방안 1과 유사한 메커니즘에 따라 추가되었습니다.
