국회는 계약에 따라 해외에서 일하는 노동자법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률을 통과시켰습니다. 이 법률은 2027년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.
이 법은 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야와 관련된 기업, 공공 기관 및 기관, 조직, 개인의 권리, 의무 및 책임에 대해 규정합니다. 노동자에 대한 정책; 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 국가 관리.
방금 통과된 법률은 소득 증대, 기술 훈련, 기술 접근, 현대 경영, 외국어, 노동 규율, 산업 스타일을 향상시키기 위해 훈련을 받고 전문 기술 수준을 갖춘 노동자를 계약에 따라 해외로 파견하는 것을 우선시하는 등 제4조 1항을 수정 및 보완했습니다.
해외에서 일한 직업 기술을 갖춘 인적 자원을 효과적으로 개발하고 활용하기 위해 귀국 노동자를 위한 고용 정보 연결을 국내 노동 시장과 강화합니다.
전문 기술 수준이 요구되는 일부 산업, 직업 또는 국가가 우선적으로 개발하는 분야에서 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자는 해외에서 일하기 위한 특별 메커니즘 및 정책의 혜택을 받습니다.
노동자들은 또한 정부 규정에 따라 각 기간의 사회 경제적 조건에 따라 귀국 후 인적 자원을 효과적으로 유치하고 활용할 수 있습니다.
계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야에서 엄격히 금지되는 행위에 대해 법률은 제7조의 일부 조항을 수정 및 보완합니다.
이에 따라 국가 안보, 사회 질서, 사회 안전, 사회 윤리, 노동자와 공동체의 건강을 침해하거나 노동 수용 국가의 허가를 받지 않은 경우 해외 취업 또는 노동력 선발, 준비, 계약에 따른 베트남 노동자 해외 취업을 엄격히 금지합니다.
법률은 또한 마사지 업무에 대해 해외 취업 또는 베트남 노동자 해외 취업을 금지하는 조항을 수정 및 보완합니다.
이전에는 2020년 계약에 따라 해외에서 일하는 노동자에 관한 법률에서 이 금지 행위는 레스토랑, 호텔 또는 엔터테인먼트 센터 분야에서 마사지 업무를 수행하기 위해 노동자를 보내는 데 적용되었습니다.
이와 함께 법률은 또한 해외 취업을 조직하거나 노동력을 선발하고 준비하고, 전쟁 지역에서 해외 취업을 위해 베트남 노동자를 파견하거나 관할 당국이 방문을 권고하지 않거나 제한하는 행위를 수정하고 보완합니다.
