올바른 절차가 안전하다"고만 할 수는 없습니다.
호치민 주석 탄생 136주년을 기념하여 5월 19일 하노이 당위원회 원로 당원 34명에게 당령 80년, 75년, 70년 휘장을 수여하는 행사에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 "우리 당은 진정으로 깨끗하고 강력해야 합니다. 국가는 진정으로 국민의 것이어야 하고, 국민에 의해, 국민을 위해 만들어져야 합니다. 간부와 당원은 진정으로 선도적이고 모범적이어야 합니다."라고 강조했습니다.
또 람 총서기 겸 국가주석의 발언은 간부와 당원들의 많은 관심과 동의를 얻었습니다. 호치민시 국립대학교 경제법과대학 공공관리학과 학과장인 응우옌 티 투 호아 부교수 겸 박사는 위 발언에서 "진정"이라는 문구가 3번 강조된 것은 우연이 아니라고 말했습니다. 그것은 구호에서 행동으로, 형식에서 실질로 전환해야 한다는 요구 사항이며, 특히 국가가 전례 없는 요구 사항으로 새로운 발전 시대로 접어들고 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.
응우옌티투호아 부교수 겸 박사는 4차 산업 혁명, 인공 지능, 디지털 경제 및 글로벌 지정학적 변화가 국가 관리 방식을 재구성하고 있다고 평가했습니다. 주로 종이 문서, 계층적 절차 및 "규정에 따르면 안전하다"는 심리로 운영되는 행정부는 더 이상 국가를 빠르고 지속 가능하게 발전시키기에 충분하지 않습니다.
호아 여사에 따르면 "간부" 기준도 재정의되어야 합니다. 정치적 자질과 혁명적 도덕성 외에도 오늘날의 간부는 디지털 능력, 데이터 사고, 불확실한 환경에서의 의사 결정 능력, 위험 관리 기술 및 평생 학습 능력이 추가로 갖춰져야 합니다.
녹색 전환, 인구 고령화, 사이버 보안, 스마트 도시 개발 또는 전략적 기술 자율성과 같은 주요 문제는 모두 부처 간, 다층 및 변동성이 있습니다. 따라서 단일 부처, 폐쇄적인 업무 방식, 단계별 지시 대기는 더 이상 적합하지 않습니다.
간부는 새로운 것을 위한 길을 여는 동반자가 되어야 합니다.
응우옌 티 투 호아 부교수 겸 박사에 따르면 간부는 체계적인 사고, 부처 간 협력 능력, 복잡한 문제 처리 능력이 있어야 합니다. 이것은 또한 또 람 총서기 겸 국가주석이 여러 차례 강조한 "공통 이익을 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 져야 한다"는 정신의 내포입니다.
호아 여사는 또한 국가 관리 모델이 "관리"에서 "개발 서비스"로 근본적으로 전환되고 있다고 말했습니다. 이전 관리 사고방식에서 국민과 기업은 종종 규제 대상으로 여겨졌습니다. 개발 서비스 사고방식에서 그들은 창의적 역량을 발휘하고 국가에 기여할 수 있는 조건을 조성받는 중심이자 주체입니다.
그때 간부는 더 이상 "허가"하거나 "불허가"하는 사람이 아니라 동행하고, 어려움을 해결하고, 새로운 것을 위한 길을 여는 사람이 될 것입니다."라고 그녀는 강조했습니다.
모든 지연된 결정, 모든 번거로운 절차, 모든 무감각한 태도는 사회가 짊어져야 할 비용이며 국민의 신뢰에 대한 "흠집"입니다. 현재 디지털 공간에서 불법 문서, 부적절한 발언 또는 이익 추구의 표현은 즉시 확산되어 장기적인 결과를 초래할 수 있습니다.
공무원 윤리는 더 이상 내부 범주가 아니라 전체 시스템의 정치적 자산이 되었습니다. "국민의, 국민에 의한, 국민을 위한" 요구는 절차의 투명성, 결정의 책임성, 국민과 기업의 만족도 수준으로 실질적인 측정을 통해 구체화되어야 합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석의 발언에서 응우옌 티 투 호아 부교수 겸 박사는 이것이 선배 세대에 대한 감사일 뿐만 아니라 오늘날의 간부 세대가 스스로를 돌아보고, 스스로를 수정하고, 스스로를 임무 수준으로 끌어올려 국가의 새로운 발전 요구 사항을 충족해야 한다는 촉구라고 말했습니다.
